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INFORME SOBRE MIGRACIÓN LABORAL EN CANARIAS


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1 INFORME SOBRE MIGRACIÓN LABORAL EN CANARIAS ANÁLISIS DE LA CONTRATACIÓN, 2013 Fuente: contratos registrados, SEPE Elabora: Observatorio Canario de Empleo y Formación Profesional (OBECAN)

2 INMIGRACIÓN EXTRANJERA CANARIAS 2013

3 Inmigración extranjera: contratos registrados a trabajadores asalariados cuya nacionalidad es diferente a la española cuando el municipio del centro de trabajo se encuentra ubicado en Canarias, independientemente de la Oficina de registro del contrato. Se contabilizan tanto los contratos registrados en Canarias como en otras Comunidades Autónomas y a través de Internet. Resultados para Canarias En Canarias se realizaron, durante el 2013, contratos a extranjeros, lo que supone un 16,9% sobre el total de contratos (2,3 puntos porcentuales menos que en 2012) y un 6,3% menos que en 2012 (6.459 contratos menos). Existe una elevada concentración, si atendemos a la nacionalidad de estos extranjeros, ya que casi el 44% de estos contratos se hicieron a personas de cinco países: Colombia (11,1%), Italia (10,2%), Marruecos (8,8%), Cuba (7,9%) y Reino Unido (5,9%). Respecto a 2012, no existen grandes diferencias en cuanto a las nacionalidades más frecuentes. Sin embargo, destacamos, que el comportamiento en 2013, ha sido muy desigual entre los extranjeros comunitarios y no comunitarios: la contratación a extranjeros comunitarios ha crecido un 5% (1.578 contratos más) mientras que la de los no comunitarios se ha reducido un 11,3% (8.037 contratos menos).

4 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 Nacionalidades más contratadas. Canarias 2012/13 (%) 12,9 11,1 10,2 8,5 8,8 8,2 8,5 7,9 5,5 5, Las nacionalidades más contratadas no han variado demasiado respecto a Destaca un descenso del peso sobre el total de contratos de aquellos procedentes de Colombia mientras que crece el peso de los contratos a italianos. 4,0 2,0 0,0 COLOMBIA ITALIA MARRUECOS CUBA REINO UNIDO La contratación de extranjeros comunitarios se ha mantenido estable desde 2007 mientras que la de aquellos no comunitarios ha descendido de forma constante. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Distribución de la contratación de extranjeros en Canarias 2007/13 (%) Extranjeros no Comunitarios Extranjeros Comunitarios

5 Contratos a extranjeros según su origen 2012/13. Canarias Extranjeros Comunitarios Extranjeros no Comunitarios 11,3% % Nacionalidades con mayor variación en el número de contratos. Canarias 2012/13 Contratos en 2012 Contratos en 2013 Diferencia ITALIA BULGARIA LITUANIA COLOM BIA BOLIVIA CUBA PERÚ ECUADOR ARGENTINA FILIPINAS VENEZUELA CHILE PARAGUAY M AURITANIA BRASIL URUGUAY AUSTRIA CHINA

6 Resultados por islas Como ya se comentó, en 2013, el 16,9% de los contratos realizados en Canarias fueron firmados por personas de nacionalidad no española. Sin embargo, la distribución por islas es muy diferente. Si bien, en números absolutos, Gran Canaria y Tenerife aglutinan la mayor cantidad son, con diferencia, Fuerteventura y Lanzarote donde, proporcionalmente, más contratos fueron firmados por extranjeros. Excepto en Lanzarote, en todas las islas, el número de contratos a personas extranjeras ha sido menor que en Si observamos las dos últimas columnas de la tabla adjunta se comprueba que, en la estructura de contratos de cada isla, en todas, el peso de los extranjeros en el total de contratación ha sido inferior al pasado año, es decir, en 2013 hubo menos presencia de extranjeros en la contratación de todas las islas. CONTRATOS A EXTRANJEROS POR ISLAS, CANARIAS 2013 Contratos registrados Variación 2012/13 (%) Peso sobre el total de contratos (%) Diferencia del peso de la contratación 2012/13 (puntos porcentuales) EL HIERRO ,4 7,8-3,8 FUERTEVENTURA ,9 34,1-2,9 GRAN CANARIA ,1 11,8-2,3 LA GOMERA ,0 12,9-3,5 LA PALMA ,5 9,4-1,5 LANZAROTE ,9 30,5-3,5 TENERIFE ,0 16,7-2,3 TOTAL ,3 16,9-2,3

7 Resultados por municipios En 2013, de los 88 municipios de Canarias, en 24 se supera la media (16,9%) de contratación a extranjeros, lo que supone una elevada concentración. MUNICIPIOS QUE SUPERAN LA MEDIA DE CONTRATACIÓN A EXTRANJEROS 2013 (% sobre el total de contratos) LA OLIVA 42,7 PAJARA 38,8 ANTIGUA 38,4 YAIZA 38,1 TIAS 36,5 ARONA 34,9 ADEJE 33,9 TEGUISE 31,6 MOGAN 30,3 TUINEJE 29,9 SANTIAGO DEL TEIDE 29,4 BETANCURIA 28,6 SAN NICOLAS DE TOLENTINO 27,8 VALLE GRAN REY 27,0 HERMIGUA 24,8 GUIA DE ISORA 23,8 TINAJO 23,5 SAN BARTOLOME DE TIRAJANA 22,0 GRANADILLA 21,3 ARRECIFE 21,1 SAN MIGUEL DE ABONA 21,1 HARIA 20,4 PUERTO DEL ROSARIO 20,1 SAN BARTOLOME 17,9 MUNICIPIOS QUE SUPERAN LA MEDIA DE CONTRATACIÓN A EXTRANJEROS 2012 (% contratos a extranjeros sobre el total firmado en cada municipio) LA OLIVA 45,3 YAIZA 42,3 ANTIGUA PAJARA TIAS ADEJE ARONA TEGUISE TUINEJE MOGAN SAN NICOLAS DE TOLENTINO GUIA DE ISORA BETANCURIA HARIA SANTIAGO DEL TEIDE 41,7 VALLE GRAN REY 27,0 TINAJO 25,8 SAN BARTOLOME DE TIRAJANA 24,6 ARRECIFE 24,1 SAN MIGUEL DE ABONA 23,2 GRANADILLA 22,3 PUERTO DEL ROSARIO 22,2 SAN BARTOLOME 21,0 HERMIGUA 18,9 Respecto 41,3 a 2012, repiten los mismos municipios 39,7 como aquellos con más 38,1 peso en su contratación a 37,3 extranjeros. 35,5 A nivel general, se ha reducido 33,4 este peso en todos ellos en el 32,7 último año. Cabe destacar el 30,8 comportamiento de Hermigüa donde 30,7 ha 30,0 crecido en cinco puntos 29,3 porcentuales y Haría donde ha 28,3 descendido en nueve puntos.

8 PERFIL DE LOS CONTRATOS A EXTRANJEROS, CANARIAS SEXO Hombres 56,2 48,4 50,3 Mujeres 43,8 51,6 49,7 EDAD 45 o mas 16,1 19,6 19,6 Entre 25 y 45 67,3 67,1 66,8 Menor de 25 16,6 13,3 13,6 Edad con mayor número de contratos FORMACIÓN Educación primaria 17,7 16,8 22,1 Educación secundaria 64,7 64,5 61,0 Estudios Universitarios 1,9 2,4 3,0 Formación Profesional 5,0 4,7 4,6 TIPO DE CONTRATO Duración determinada 87,6 83,0 85,3 Indefinidos 12,4 17,0 14,7 PROCEDENCIA Extranjeros Comunitarios 30,2 31,1 34,8 Extranjeros no Comunitarios 69,8 68,9 65,2 Se muestra la evolución del perfil de los contratos a extranjeros en Canarias. En 2013, respecto a la situación anterior a la situación de crisis destacan los siguientes puntos: -Se ha femeinizado la contratación a extranjeros. -La edad de los contratados ha aumentado. -Hay mayor peso de la contratación indefinida. -Como vimos anteriormente, se ha incrementado el peso de los contratados comunitarios. Colombia, Marruecos e Italia son ahora y antes de la crisis, las nacionalidades más contratadas.

9 INMIGRACIÓN INTERIOR PROCEDENTE DE OTRAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS CANARIAS 2013

10 Inmigración interior procedente de otras Comunidades Autónomas: contratos a trabajadores asalariados cuyo municipio de residencia se encuentra ubicado en una Comunidad Autónoma diferente a Canarias pero el centro de trabajo se encuentra en Canarias. Resultados para Canarias En Canarias se realizaron durante 2013, contratos a personas procedentes de otras Comunidades Autónomas, lo que supone un 2,5% sobre el total de contratos (un punto menos que en 2007, antes de iniciarse la actual crisis económica). Respecto al pasado año, el número de contratos a este colectivo se ha incrementado un 5,5%, esto es, 749 contratos más. Existe una elevada concentración si atendemos a la Comunidad Autónoma de origen de estos trabajadores ya que el 59% de estos contratos se hicieron a personas procedentes de Galicia (14,6%), Madrid (15,5%) y Andalucía (29%). Respecto al pasado año, aunque las tres CCAA de la que proceden la mayor parte de estos contratados son las mismas, el peso de los andaluces y gallegos ha crecido en 0,7 puntos mientras que ha descendido el de los madrileños en 1,1 puntos.

11 Resultados por islas En 2013, el 2,5% de los contratos realizados en Canarias fueron firmados por personas procedentes de otras Comunidades Autónomas. Sin embargo, al igual que ocurría con la contratación de trabajadores extranjeros, la distribución por islas es muy diferente. Son claramente las islas de Lanzarote y Fuerteventura las que, proporcionalmente, más personas de otras CC.AA. contratan aunque, en términos absolutos, las islas capitalinas aglutinen a gran parte de este colectivo. CONTRATOS A PERSONAS PROCEDENTES DE OTRAS CC.AA. POR ISLAS, CANARIAS 2013 Diferencia del peso de Peso sobre el Contratos Variación la contratación total de registrados 2012/13 (%) 2012/13 (puntos contratos (%) porcentuales) EL HIERRO 20-9,1 1,1-0,4 FUERTEVENTURA ,3 4,5-0,0 GRAN CANARIA ,3 2,0 0,1 LA GOMERA 85-20,6 2,0-0,7 LA PALMA ,9 1,1-0,1 LANZAROTE ,5 4,0 0,2 TENERIFE ,1 2,5-0,3 TOTAL ,5 2,5-0,1 En 2013, se produce un aumento de la contratación de personas procedentes de otras CC.AA. en las islas de la provincia de Las Palmas mientras que desciende en las de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Destaca que, en 2013, el peso de los contratos a personas originarias de otras CCAA se mantiene en el mismo nivel de Respecto a 2007, se ha reducido en todas las islas esta cifra, excepto en El Hierro donde se ha mantenido.

12 Resultados por municipios En 2013, de los 88 municipios de Canarias, en 14 se supera la media (2,5%) de contratación de personas de procedentes de otras CC.AA., lo que supone una elevada concentración en algunos pocos municipios. MUNICIPIOS QUE SUPERAN LA MEDIA DE CONTRATACIÓN A PERSONAS DE OTRAS CC.AA 2013 (% sobre el total de contratos) VALLESECO 19,7 ARTENARA 17,5 VALLEHERMOSO 10,9 YAIZA 7,2 PAJARA 6,7 ADEJE 5,2 TACORONTE 4,2 TUINEJE 4,0 ANTIGUA 3,9 LA OLIVA 3,9 ARRECIFE 3,8 TEGUISE 2,9 GRANADILLA 2,8 Se puede decir que, respecto a 2012, ha cambiado bastante el ranking de municipios con mayor peso de contratación a trabajadores de otras CC.AA. Repiten los tradicionales, es decir, los de Lanzarote, Fuerteventura y el sur de Tenerife pero las primeras posiciones las ocupan municipios con muy pocas representación de este colectivo en la contratación. Ha de tenerse en cuenta que se trata de municipios con bajo número de contratos globales de manera que, pequeños cambios, suponen grandes variaciones. SANTA CRUZ DE TENERIFE 2,8

13 Las principales características del perfil de los contratos hechos a personas procedentes de otras CC.AA., en cuanto a su variación respecto al pasado año y a momentos antes de la crisis son: PERFIL DE LOS CONTRATOS A PERSONAS PROCEDENTES DE OTRAS CC.AA, CANARIAS SEXO Hombres 62,9 59,5 60,1 Mujeres 37,1 40,5 39,9 EDAD 45 o mas 12,8 18,4 18,2 Entre 25 y 45 63,0 66,9 67,4 Menor de 25 24,2 14,7 14,4 Edad con mayor número de contratos FORMACIÓN AGRICULTURA 1,1 1,8 1,5 INDUSTRIA 2,3 3,3 2,7 CONSTRUCCION 18,7 6,7 7,0 COMERCIO 9,2 7,5 7,1 HOSTELERIA 23,8 24,7 28,2 RESTO DE SERVICIOS 44,9 56,1 53,5 TIPO DE CONTRATO Duración determinada 86,8 90,0 89,4 Indefinidos 13,2 10,0 10,6 -Mayor peso de la contratación femenina que antes de la crisis. -La edad de los contratados ha ido incrementándose. -El peso del sector hostelero es cada vez mayor, sobre todo en el último año. -Se observa, también, que es más elevado hoy, que hace seis años, el peso de los contratos temporales.

14 MIGRACIÓN INTERIOR ENTRE ISLAS CANARIAS 2013

15 Migración interior entre islas: Cuando el municipio de residencia del trabajador y del centro de trabajo se encuentran ubicados en islas distintas. Normalmente implican cambio de residencia. Resultados para Canarias De los contratos que se realizaron en Canarias en 2013, fueron a personas residentes en Canarias en los que el municipio de residencia del trabajador y el municipio del centro de trabajo estaban en islas diferentes (crece un 14,8% respecto a 2012); esto supone el 3,5% del total de la contratación en nuestra Comunidad Autónoma durante el año de referencia. En la tabla adjunta puede verse la isla de origen del trabajador y la del centro de trabajo, de manera que las filas indican las salidas, es decir, a donde fueron a trabajar los residentes en cada isla. Las columnas indican las entradas, de manera que se comprueba la islas de origen o procedencia de los trabajadores que llegan a cada isla de destino. ISLA DEL CENTRO DE TRABAJO ISLA DE ORIGEN EL HIERRO FUERTEVENTURA GRAN Total LA GOMERA LA PALMA LANZAROTE TENERIFE CANARIA EL HIERRO FUERTEVENTURA GRAN CANARIA LA GOMERA LA PALMA LANZAROTE TENERIFE Total

16 Con la información que nos aporta dicha tablas, no sólo puede conocerse la distribución espacial de los trabajadores que cambian de residencia por motivos laborales sino que puede observarse el saldo resultante al comparar llegadas y salidas de trabajadores. A grandes rasgos podemos comprobar, en primer lugar, una situación bastante similar respecto a 2012, excepto la tendencia de Tenerife. En general, todas las islas, menos Gran Canaria y Tenerife, tienen saldos negativos. Destaca Fuerteventura que ha perdido una importante cantidad de efectivos procedentes de otras islas comparado con el pasado año. En términos generales puede decirse que el mayor volumen de personas que llegan por motivos laborales a las islas menores proceden de la isla mayor capital de provincia a la que pertenecen, mientras que la llegada a las islas mayores, en cuanto a isla de origen, está más diversificada. CONTRATOS PROCEDENTES DE OTRAS ISLAS ("LLEGADAS") 2013 CONTRATOS EN OTRAS ISLAS ("SALIDAS") 2013 SALDO 2013 SALDO 2012 EL HIERRO FUERTEVENTURA GRAN CANARIA LA GOMERA LA PALMA LANZAROTE TENERIFE

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