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PROCESO CAS N ANA COMISION DE SELECCIÓN


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1 I. GENERALIDADES PROCESO CAS N 108--ANA COMISION DE SELECCIÓN CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) PROFESIONAL RESPONSABLE ADMINISTRATIVO 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN (01) PROFESIONAL RESPONSABLE ADMINISTRATIVO, con la finalidad de realizar las actividades detalladas en el punto III. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Administración Local del Agua Rio Seco. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación de la Oficina de Administración 4. Base legal a. Decreto legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia (1) Competencias (2) REQUISITO Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especialización (4) DETALLE Experiencia profesional no menor de cuatro (04) años en el sector público y/o privado. Experiencia específica no menor a tres (03) años realizando funciones relacionadas al puesto en el sector público y/o privado de los cuales experiencia no menor a dos (02) años realizando funciones relacionadas al puesto en el sector público. Capacidad de Síntesis Razonamiento Lógico Capacidad de Análisis Comunicación Oral Grado de Bachiller y/o Título en Administrador, Contador y/o Economista. Con colegiatura y habilitación vigente. Conocimiento en Sistemas Administrativos Financieros. Curso de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. Curso de SIAF y/o SIGA. Requisitos para el puesto o cargo (5) Disponibilidad Inmediata. Nota:

2 1. Para la Evaluación Curricular los requisitos (1), (3) y (4), serán considerados requisitos mínimos indispensables, los postulantes que no cumplan con estos requisitos, serán considerados NO APTOS. 2. La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley La discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado de discapacidad. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Controlar la asistencia y permanencia del personal en la Administración Local Agua para la elaboración del reporte mensual y posterior emisión a la Sede Central. Supervisar mensualmente a los operadores de infraestructura hidráulica respecto a los ingresos y egresos por la recaudación del uso de agua, para controlar el Ingreso de la Retribución Económica. Registrar mensualmente los comprobantes de ingreso TUPA y egreso al PDTI, para ser remitidos a la Sede Central en cumplimiento a las disposiciones emitidas por la Entidad. Elaborar las solicitudes de Adquisición y Contrataciones de Bienes y Servicios de la Administración Local de Agua, para la atención a los requerimientos de las áreas usuarias de la ALA. Emitir solicitudes, ordenes de servicio y compra de los bienes y servicios para el buen funcionamiento de la Administración Local Elaborar el cuadro de necesidades de la Administración Local del Agua, para la programación del presupuesto anual requerido. Efectuar el inventario de Bienes Patrimoniales en forma conjunta con el especialista de la Unidad de Control Patrimonial de la Sede Central y la Administración Local de Agua, para la identificación de los Bienes existentes y nuevas adquisiciones. Controlar la asistencia y permanencia del personal en la Administración Local Agua para la elaboración del reporte mensual y posterior envió a la Sede Central. Realizar otras funciones asignadas por el Administrador Local del Agua, relacionadas a la misión del puesto. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación de servicios Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Administración Local del Agua Rio Seco Un (01) mes a partir de la suscripción del contrato S/. 3, (Tres mil quinientos 00/100 soles) mensuales, incluido el impuesto de Ley. (No precisa) V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria. CRONOGRAMA El 10 de Agosto del ÁREA RESPONSABLE Jefatura

3 ETAPAS DEL PROCESO Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en la página web de la institución. Registro de Postulantes: El Registro de ficha de inscripción al proceso de selección CAS, el postulante tendrá que ingresar al link 2 de Descargue la Ficha de Inscripción Aquí (en el portal web). ** El link de Descargue la Ficha de Inscripción Aquí será habilitado el día 03 de noviembre a partir de las 08:30 a.m. hasta las 05:00 p.m. (Hora Exacta) del mismo día. SELECCIÓN 3 Calificación curricular de ficha de inscripción al proceso de selección CAS. 4 Publicación de resultados de la calificación curricular en la página web de la institución. Presentación de CV documentado: Mesa de partes de la Autoridad Administrativa del Agua Chaparra Chincha (los postulantes deberán 7 presentar su currículo vitae documentado, correctamente foliado, visado, adjuntando copia DNI y la declaración jurada anexa a las bases del proceso). De 09:00 a.m. a 04:00 p.m. (Hora Exacta). Evaluación de CV documentado: Se verificará lo 8 declarado en la ficha de inscripción y en la presentación del CV documentado al proceso de selección CAS. 9 Publicación de resultados de evaluación de CV documentado. Entrevista: Autoridad Administrativa del Agua Chaparra 10 Chincha (los postulantes deberán presentarse 15 minutos antes de la hora señalada en la publicación, portando su DNI). 11 Publicación del Resultado Final en página web de la institución. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 12 Suscripción del Contrato. CRONOGRAMA El 12 de Octubre del El 26 de Octubre del 03 de Noviembre del El 06 al 08 de Noviembre del El 09 de Noviembre del El 10 de Noviembre del Del 13 al 14 de Noviembre del El 15 de Noviembre del El 16 de Noviembre del El 17 de Noviembre del El 20 de Noviembre del Del 21 al 27 de Noviembre del ÁREA RESPONSABLE / OSNIRH Comité de Selección / Trámite Documentario Comité de Selección Comité de Selección

4 13 Registro del Contrato. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA El 28 de Noviembre del ÁREA RESPONSABLE El Cronograma y Etapas del Procesos están sujetas a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha, hora y lugar de la siguiente actividad. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: TABLA DE PESOS PORCENTUALES EVALUACIÓN SIN PRUEBA DE CONOCIMIENTO EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (ECu) PESO PORCENTAL PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 60% a. Formación Académica b. Capacitación c. Experiencia Laboral y/o profesional d. Experiencia Específica ENTREVISTA PERSONAL (EP) PUNTAJE FINAL (PF) Para calcular el puntaje final se procede de la siguiente manera: Sin Evaluación de Conocimientos: Puntaje Final (PF) = ECu + EP 40% % VII. REGISTRO DE POSTULANTES 1. Registro de ficha de Inscripción al proceso de selección CAS, vía portal institucional (web) Los postulantes deben registrarse en el vínculo ficha de Inscripción al proceso de selección CAS del portal Institucional de la ANA habilitado para tal fin, en la(s) fecha(s) señalada(s) en el cronograma que forma parte de las bases del proceso. El registro, incluye datos del puesto, datos personales, formación académica, especialización / diplomados, otras capacitaciones en relación al puesto y experiencia laboral a modo de declaración jurada. El registro debe ser correctamente completado, guardado y enviado para considerar la inscripción como válida para los efectos del proceso. VIII. CONSIDERACIONES PARA LOS POSTULANTES

5 1. El Proceso de Selección se desarrolla de acuerdo a lo señalado en la Directiva General N 003--ANA- J-OA denominada Normas y Procedimientos para el Proceso de Selección y Contratación bajo el Régimen Laboral Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la Autoridad Nacional del Agua. 2. La información contenida en la ficha de Inscripción al proceso de selección-cas, tiene carácter de Declaración Jurada, para lo cual la ANA tomará por cierto la información en ella consignada para la etapa de Calificación Curricular, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente; así como solicitar la acreditación de la misma, de conformidad al Artículo N 32 (Numerales 32.1, 32.2 y 32.3) y Artículo N 42 (Numeral 42.1) de la Ley N "Ley de Procedimiento Administrativo General". 3. Los postulantes seleccionados para la Entrevista Personal, de acuerdo al cronograma de las Bases del proceso deberán presentar su curriculum vitae documentado, foliado, visado y organizado conforme al orden de la Ficha de inscripción al proceso de selección CAS, sustentando lo declarado al momento de su inscripción a la convocatoria, adjuntando la Declaración Jurada de Régimen Laboral debidamente firmada (anexo a la presente base). El postulante que no presente la referida documentación y/o declaración jurada será eliminado del proceso. Así mismo quien no presente el sustento de lo declarado en la Ficha de Inscripción. Modelo de Foliación Modelo de Visado 04 Visado y/o firma Visado y/o firma 4. El postulante deben presentarse a la entrevista, portando su Documento Nacional de Identidad en original, asimismo tiene una tolerancia máxima de 15 minutos de la hora citada para presentarse a la entrevista. De no presentarse a la hora o dentro de la tolerancia, queda automáticamente eliminado del proceso.

6 5. La Autoridad Nacional del Agua da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten. IX. BONIFICACIONES ESPECIALES 1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR /PE, siempre que el postulante lo haya declarado en la Ficha de Inscripción al proceso de selección CAS y lo acredite al momento de la presentación de su currículo vitae, con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 2. Bonificación por Discapacidad. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final al postulante que lo haya declarado en la Ficha de Inscripción al proceso de selección CAS y que lo acredite al momento de la presentación de su currículo vitae, con la copia simple del documento oficial emitido por el CONADIS. X. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. Toda cancelación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la efectuar la publicación respectiva. Solo procede hasta antes de la etapa de la entrevista. 2. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso. d) Cuando el postulante declarado ganador no se presente a la suscripción del contrato se procederá conforme lo señalado en el numeral de la Directiva General N 003--ANA-J-OA.

7 Año del buen Servicio al Ciudadano DECLARACIÓN JURADA DE RÉGIMEN LABORAL (*) Lima, Señores: AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA Presente.- De mi consideración: Yo,, identificado con DNI N.., y domiciliado en, me presento como postulante al proceso de selección CAS N , para la contratación administrativa de servicios del puesto de.., declaro bajo juramento que: Tengo pleno conocimiento y acepto que el presente proceso de selección se realiza bajo las normas que rigen la Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N 1057, modificado por Ley N 29849, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N PCM y modificado por Decreto Supremo N PCM, reconociendo este como un régimen laboral especial privativo del Estado y diferente a otros regímenes coexistentes, al cual me encontraré sometido con la suscripción del contrato respectivo en caso resulte ganador del proceso de selección. Esta declaración jurada se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el artículo 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. (Firma del postulante) NOMBRE Y APELLIDOS:. DNI:.. Lima, de..de 20. Huella Digital (*) Para ser adjuntada a la presentación del Currículo Vitae d documentado, previa a la Etapa de Entrevista.

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