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I. GENERALIDADES. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité de Selección Ad Hoc. 4. Base legal


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1 MINISTERIO DE DEFENSA PROCESO CAS N MINDEF CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) COORDINADOR DE LA UNIDAD FORMULADORA Y RESPONSABLE DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN/A (01) Coordinador de la Unidad Formuladora y Responsable de Servicios Generales y Mantenimiento para la Unidad de Servicios y Mantenimiento de la dirección de abastecimiento de la Dirección General de Administración 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Servicios y Mantenimiento de la Dirección de Abastecimiento - Dirección General de Administración. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Ad Hoc 4. Base legal 1. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. 2. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. 3. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización DETALLE Experiencia general en el sector público y/o privado, no menor a nueve (09) años. Experiencia especifica en el sector público y/o privado como supervisor, residente, consultor, proyectista o evaluador de obras y/o expedientes técnicos para obras y/o servicios en general de no menor a tres (03) años. Experiencia laboral mínima de un (01) año, en actividades relacionadas al desarrollo de proyectos de inversión pública. Liderazgo. Capacidad analítica. Comunicación. Planificación y Organización Habilidad para trabajar en equipo Profesional Titulado en Ingeniería Civil o Arquitectura, o carreras afines Diplomado y/o curso en formulación o evaluación de Proyectos de Inversión Pública. Diplomado y/o curso en gestión o gerencia de proyectos de construcción Capacitación y/o curso en supervisión de obras

2 Conocimientos para el puesto y/o cargo Experiencia en manejo de personal de mantenimiento. Conocimiento en mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, equipos e instalaciones. III. IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Programar, controlar y evaluar los procesos de higiene, limpieza, conservación y vigilancia de las instalaciones eléctricas, sanitarias y telefonía. Supervisión y cautelar el estricto cumplimiento de los contratos de limpieza, mantenimiento vehicular, mantenimiento de ascensores, suministro de combustible, servicio de racionamiento del personal, diarios y revistas. Supervisar las actividades relacionadas con la flota vehicular del MINDEF. Coordinar y controlar el abastecimiento de combustible, lubricantes y repuestos de la flota vehicular del MINDEF. Coordinar y controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, equipos, mobiliario e infraestructura. Responsable de la Unidad Formuladora de la Dirección de Abastecimiento del Ministerio de Defensa. Realizar el seguimiento, control, supervisión, evaluación y otorgamiento de conformidades de los trabajos y/o contratos de servicios generales (carpintería, gasfitería, electricidad, pintor, etc.) y/o servicios de ingeniería a cargo de la Dirección de Abastecimiento. Otras actividades que le sean asignadas por la Unidad de Servicios y Mantenimiento de la Dirección de Abastecimiento. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Avenida De La Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María Duración del Contrato Hasta el 31 de diciembre de 2017 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 10, (Diez Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. - No estar impedido para contratar con el Estado - No tener registro de antecedentes, penales, policiales o judiciales

3 I. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 1 Publicación de la Convocatoria 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María, piso 10, Mesa de Partes, Dirección de Personal Civil de la Dirección General de Recursos Humanos en el horario de 08:30 a 16:30 horas SELECCIÓN CRONOGRAMA Del 15 al 28 setiembre de 2017 (10 días anteriores a la Convocatoria ) CONVOCATORIA Del 29 de setiembre y 2,3,4,5 de octubre de de octubre de 2017 Horario de 08:30 a 16:30 horas 3 Evaluación de la hoja de vida 06 de octubre de Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el Portal Institucional Evaluación Técnica: Evaluación Escrita Publicación de resultados de la evaluación escrita en el Portal Institucional Entrevista: Lugar: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María, Piso 10, Dirección General de Recursos Humanos Publicación de resultado final en el Portal Institucional SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato 10 Registro del Contrato 06 de octubre de 2017 ÁREA RESPONSABLE 09 de octubre de de octubre de de octubre de de octubre de 2017 Del 11 al 17 de octubre de 2017días Hábiles Del 11 al 17 de octubre de 2017días Hábiles Dirección de Personal Civil Dirección de Personal Civil

4 II. ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% a. Experiencia b. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios c. Conocimientos para el puesto y/o cargo 5 10 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida EVALUACIÓN TÉCNICA 30% a. Evaluación Escrita Puntaje Total de la Evaluación Técnica ENTREVISTA 20% Puntaje Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio mínimo será de 80 puntos III. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida documentada: La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al l Proceso de, según el siguiente detalle: Señores: MINISTERIO DE DEFENSA Atte. Ad Hoc PROCESO CAS N MINDEF Objeto de la Convocatoria: Nombres y Apellidos: DNI: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve la entidad. El expediente a presentarse deberá estar foliado y visado en todas sus hojas, bajo sanción de descalificación en caso de incumplimiento. 2. Expediente a presentar: a. Solicitud de inscripción Formato Nº 1 b. Modelo de Currículo Formato Nº 2 (indispensable adjuntar documentos sustentatorios debidamente foliados y rubricados). c. Declaración Jurada Formato Nº 3 d. Declaración Jurada Formato Nº 4 e. Copia del DNI vigente Los que no cumplan con la documentación solicitada en líneas arriba (Expediente a presentar) quedaran automáticamente descalificados

5 IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. V. DE LAS BONIFICACIONES 1. Personas con Discapacidad De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N Ley General de la Persona con Discapacidad todo postulante tendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido en el proceso de selección, para lo cual deberá adjuntar CERTIFICADO de acuerdo a lo dispuesto por CONADIS. 2. Personal Licenciado de las FFAA De acuerdo a lo dispuesto mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE Que significa una bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas todo postulante tendrá una bonificación del 10% en la última etapa del proceso (entrevista personal). En consecuencia, para obtener dicho beneficio, deberán presentar en su curricular vitae, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición laboral de personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documento sujeto a verificación posterior. La no presentación de dicho documento en su currículo vitae, no dará derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna. El

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