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PROCESO CAS N ANA COMISIÓN DE SELECCIÓN


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1 PROCESO CAS N ANA COMISIÓN DE SELECCIÓN CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN (01) ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA, con la finalidad de realizar las actividades detalladas en el punto III. 2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina del Sistema Nacional de Información de Recursos Hídricos. 3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación de la 4 Base legal a. Decreto legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia (1) Competencias (2) REQUISITO Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especialización (4) DETALLE Experiencia profesional de tres (03) años a más en el sector público o privado Nivel mínimo requerido como Analista o Especialista con dos (02) años de experiencia realizando funciones relacionadas a la sistematización de información geográfica para la gestión de recursos hídricos, de los cuales un (01) año de experiencia mínima en el sector público. Capacidad de comunicación a todo nivel. Capacidad para trabajo bajo presión. Capacidad de análisis y síntesis. Título Profesional en Ingeniería Geográfica. Con colegiatura y Habilitación vigente Conocimiento en Sistemas de Información Geográfica en Imágenes Satelitales. Capacitación y/o Programas de Especialización en recursos hídricos o en temas ambientales. Capacitación y/o Programas de Especialización en programación o diseño de sistemas.

2 REQUISITO Requisitos para el puesto o cargo (5) DETALLE Conocimientos a nivel intermedio de computación. Conocimiento a nivel básico del idioma inglés. Disponibilidad Inmediata. Nota: 1. Para la Calificación Curricular los requisitos (1) y (3), serán considerados requisitos mínimos indispensables, los postulantes que no cumplan con estos requisitos, serán considerados NO APTOS. 2. Las bonificaciones por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas y por Discapacidad se darán conforme a lo señalado en el numeral de IX de la presente base. 3. Para la calificación curricular se considerará toda información adicional (experiencia laboral, formación académica, cursos y/o estudios de especialización en relación al puesto) siempre y cuando se hayan registrado correctamente en la ficha de Inscripción al proceso de selección CAS. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Analizar información georreferenciada sobre riesgos asociados a los recursos hídricos para su integración al Sistema Nacional de Información de Recursos Hídricos. Apoyar la estandarización de datos geográficos para el geo-servidor institucional, archivo digital de cartografía, imágenes satelitales y otros similar. Desarrollar el análisis funcional en el diseño de herramientas tecnológicas que permitan la sistematización de información de recursos hídricos para la toma de decisiones. Preparar estadísticas e indicadores relacionados a recursos hídricos para su publicación en el portal web del Sistema Nacional de Información de Recursos Hídricos. Proponer lineamientos técnicos sobre la integración de información georreferenciada para la estandarización de los procesos de gestión de información. Coordinar con las entidades generadoras de información de recursos hídricos los mecanismos de interoperativilidad para la implementación del Sistema Nacional de Información de Recursos Hídricos. Elaborar material cartográfico para su publicación y difusión a través de medios oficiales de la entidad. Supervisar las actividades relacionadas con el puesto desarrollado en las Autoridades Administrativas del para la implementación coordinada del sistema de información. Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que le asigne el jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación de servicios Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Calle Diecisiete N 355 Urb. El Palomar San Isidro Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato S/.7, (Siete Mil y 00/100 soles) mensuales, incluido el impuesto de Ley. (No precisa)

3 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 15 de abril 2016 Jefatura Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 1 2 Publicación de la convocatoria en la página web de la institución. Registro de ficha de Inscripción al proceso de selección CAS vía portal institucional vía web. De 08:30 a 05:00pm (Hora Exacta) SELECCIÓN Calificación Curricular de Ficha de Inscripción al proceso de selección CAS Publicación de resultados de la calificación curricular en la página web de la institución Entrevista: Calle Diecisiete N 355 Urb. El Palomar San Isidro (los postulantes deberán presentarse con su DNI, portando su curriculum vitae documentado, correctamente foliado, visado y adjuntando la declaración jurada anexa a las bases del proceso). Publicación del Resultado Final en página web de la institución SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato 19 de abril de mayo de mayo 2016 Del 11 al 16 de mayo de mayo 2016 Del 18 al 23 de mayo de mayo 2016 Del 25 al 31 de mayo Registro del Contrato 01 de junio 2016 /OSNIRH Comisión de Selección Comisión de Selección VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS TABLA DE PESOS PORCENTUALES PESO PORCENTUAL Máximo aprobatorio Mínimo aprobatorio CALIFICACIÓN CURRICULAR (CC) 30 o 60% a. Formación Académica (*)

4 b. c. Experiencia general o laboral (relacionada a labores generales desempeñadas) Experiencia específica (relacionada a las funciones del puesto) EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (EC) 30% ENTREVISTA PERSONAL (EP) a. Evaluación de Competencias 40% PUNTAJE FINAL (PF) 100% (*) De no considerarse la etapa de conocimientos dentro del proceso de selección, la calificación curricular tendrá un peso de 30%, de lo contrario su peso porcentual será 60%. Fórmula para el cálculo del puntaje final considerando 2 etapas en el Proceso de Selección (CC + EP) PF = (Ptje. Directo de CC*60%)+(Ptje. Directo de EP*40%) Fórmula para el cálculo del puntaje final considerando 3 etapas en el Proceso de Selección (CC + EC + EP) PF = (Ptje. Directo de CC*30%)+(Ptje. Directo de EC*30%)+(Ptje.Directo de EP*40%) VII. REGISTRO DE POSTULANTES 1. Registro de ficha de Inscripción al proceso de selección CAS vía portal institucional (web) Los postulantes deben registrarse en el vínculo ficha de Inscripción al proceso de selección CAS del portal Institucional de la ANA habilitado para tal fin, en la(s) fecha(s) señalada(s) en el cronograma que forma parte de las bases del proceso. El registro, incluye datos del puesto, datos personales, formación académica, especialización / diplomados, otras capacitaciones en relación al puesto y experiencia laboral a modo de declaración jurada. 1 El registro debe ser correctamente completado y guardado para considerar la inscripción como válida para los efectos del proceso. VIII. CONSIDERACIONES PARA LOS POSTULANTES 1. El Proceso de Selección se Desarrolla de acuerdo a lo señalado en la Directiva General N ANA-J-OA denominada Normas y Procedimientos para el Proceso de Selección y Contratación bajo el Régimen Laboral Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la Autoridad Nacional del. 2. La información contenida en la Ficha de Inscripción al proceso de selección-cas, tiene carácter de Declaración Jurada, para lo cual la ANA tomará por cierto la información en ella consignada para la Etapa de Calificación Curricular, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente; así como solicitar la acreditación de la misma, de conformidad al Artículo N 32 1 Artículo 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

5 (Numerales 32.1, 32.2 y 32.3) y Artículo N 42 (Numeral 42.1) de la Ley N "Ley de Procedimiento Administrativo General". 3. Los postulantes seleccionados para la Entrevista Personal, deben presentarse a la misma, portando su Documento Nacional de Identidad en original, así como su curriculum vitae documentado en copia, foliado, visado y organizado conforme al orden de la Ficha de inscripción al proceso de selección CAS, sustentando lo declarado al momento de su inscripción a la convocatoria, adjuntando la Declaración Jurada de Régimen Laboral debidamente firmada (anexo a la presente base). El postulante que no presente la referida documentación y/o declaración jurada será eliminado del proceso. 4. El postulante tiene una tolerancia máxima de 15 minutos de la hora citada para presentarse a la entrevista. De no presentarse a la hora o dentro de la tolerancia, queda automáticamente eliminado del proceso. IX. BONIFICACIONES ESPECIALES 1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR /PE, siempre que el postulante lo haya declarado en la Ficha de Inscripción al proceso de selección CAS y lo acredite al momento de la presentación de su curriculum vitae, con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 2. Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final al postulante que lo haya declarado en la Ficha de Inscripción al proceso de selección CAS y que lo acredite al momento de la presentación de su curriculum vitae, con la copia simple del documento oficial emitido por el CONADIS. X. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. Toda cancelación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la efectuar la publicación respectiva. Solo procede hasta antes de la etapa de entrevista. 2. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso. d) Cuando el postulante declarado ganador no se presente a la suscripción del contrato se procederá conforme lo señalado en el numeral de la Directiva General N ANA-J-OA.

6 Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú Año de la Consolidación del Mar de Grau DECLARACIÓN JURADA DE RÉGIMEN LABORAL (*) Lima, Señores: AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA Presente.- De mi consideración: Yo,, identificado con DNI N.., y domiciliado en, me presento como postulante al proceso de selección CAS N , para la contratación administrativa de servicios del puesto de.., declaro bajo juramento que: Tengo pleno conocimiento y acepto que el presente proceso de selección se realiza bajo las normas que rigen la Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N 1057, modificado por Ley N 29849, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N PCM y modificado por Decreto Supremo N PCM, reconociendo este como un régimen laboral especial privativo del Estado y diferente a otros regímenes coexistentes, al cual me encontraré sometido con la suscripción del contrato respectivo en caso resulte ganador del proceso de selección. Esta declaración jurada se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el artículo 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. (Firma del postulante) NOMBRE Y APELLIDOS:. DNI:.. Lima, de..de 20. Huella Digital (*) Para ser adjuntada a la presentación del curriculum documentado, previa a la Etapa de Entrevista. Calle Diecisiete N 355 Urb. El Palomar, San Isidro Teléfono (51 1) Fax (51 1) Lima-Perú

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