Watch Movie | Season 4 Episode 11 The Justice League Recombination | Batman: Mask of the Phantasm (1993)

DEL SALARIO 1. EL SALARIO. Abogada de la Universidad Grancolombia, Armenia. Profesora de Derecho Administrativo, Universidad del Quindío.


Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "DEL SALARIO 1. EL SALARIO. Abogada de la Universidad Grancolombia, Armenia. Profesora de Derecho Administrativo, Universidad del Quindío."

Transcripción

1 INTERVENCION DEL ESTADO EN LA FUACION DEL SALARIO 1. EL SALARIO El salario como forma de remuneración es propio del sistema capitalista, donde se determina ya sea mediante el libre juego de la oferta y la demanda, pasando por las negociaciones entre patronos y obreros, hasta llegar en algunos casos al intervencionismo del Estado, el cual fija determinadas pautas por debajo de las cuales no es posible pactar él salario!. En Colombia la facultad de intervención del Estado en la economía está consagrada en el artículo 32 de la Carta, donde precisamente se estipula que "El Estado podrá intervenir por mandato de la Ley, para dar pleno empleo' a los recursos humanos y naturales dentro de una política de ingresos y salarios, conforme a la cual el desarrollo económico tenga como objetivo principal la justicia social..." Así quedó la norma con la reforma constitucional de 1968, pero ya Abogada de la Universidad Grancolombia, Armenia. Profesora de Derecho Administrativo, Universidad del Quindío. 1. Maurice, Dobb. Salarios (México: Fondo de Cultura Económica, pág. 91 ss. 1957). 165

2 ..:tt~,~ 11."-:-1~;"l'. ~\,'r desde el año 1936 se había hablado de una intervención que buscara dar al trabajador la justa protección a que tiene derecho. Quien primero habló de introducir en la Constitución Nacional el concepto de "Política de Ingresos y Salarios" fue el doctor Alfonso López Michelsen, quien manifestaba que el concepto vigente hasta esa reforma (dar al trabajador la justa protección) sólo se refería al trabajador que ya contaba con un empleo, y que el Estado debía proteger no sólo a quien ya tenía empleo sino también a quien aspiraba a tenerlo. Según él, con este concepto 10 que se busca es una PROPORCIONALIDAD en el ingreso de los habitantes, como un propósito del Estad02. En los países industrializados se observan tres pautas básicas para fijar el salario mínimo; unos utilizan el sistema de negociación colectiva que abarca una elevada proporción de trabajadores, entre éstos se encuentran por ejemplo, la República Federal de Alemania. En otros países el salario mínimo es para aquellas actividades que carecen de organización sindical efectiva y en las cuales se considera que los salarios no son equitativos o son excesivamente bajos. Entre éstos se encuentra Inglaterra; y un tercer grupo que va en aumento, donde la regulación del salario abarca a casi todos los trabajadores. Entre éstos sobresale Estados Unidos EVOLUCION LEGAL DEL SALARIO MINIMO EN COLOMBIA Este concepto ha sido certificado por algunos, quienes manifiestan que como factor económico no debe ir en la Carta, pero otros aducen que es un concepto general y que por tanto no limita en ningún momento la intervención del Estado en esta materia salarial, como sí ocurre en algunos países donde las legislaciones incluyen largas listas que se deben tomar en cuenta para fijar los salarios, y que se refiere exclusivamente a poner límites a la fijación de los salarios, y no dejarlos al libre juego de la oferta y la demanda. En Colombia la fijación de los salarios mínimos dependía en un principió, del poder de negociación entre patronos u obreros y en otros casos, era determinado por factores económicos independientes. Las grandes conquistas obtenidas por los trabajadores en el segundo y tercer decenio de este siglo, se debieron a la conducta asumida por los sindicatos de estas épocas quienes presionaron a través de las huelgas para obtener una mejoría en sus salarios. 2. ANTECEDENTES mstoricos En el año 1936 en la reforma constitucional, se determiné que el trabajo era una obligación social, y que gozaría de la especial protección del Estado. La regulación sistemática de los salarios mínimos se inició en Nueva Zelandia y en Australia a finales del siglo pasado. Inicialmente se usó como un método destinado a prevenir y resolver los conflictos laborales y posteriormente se utilizó como medida para eliminar la explotación de que eran objeto quienes recibían unos salarios excepcionalmente bajos, unos pocos países fueron adoptando esta medida, desde comienzos del presente siglo, casi siempre destinada a la protección de los grupos vulnerables, estando entre ellos principalmente las mujeres, los niños, los inmigrantes, los indígenas, los trabajadores del sector agrícola, los trabajadores a domicilio. Al finalizar la crisis económica del decenio del treinta y durante la Segunda Guerra Mundial, los países comenzaron a adoptar leyes de salarios mínimos y a extender la protección del salario a categorías cada vez más amplias de trabajadores. En el año 1945 se dispuso mediante la Ley 6". que el gobierno podría señalar por medio de decretos los salarios, y fue así como desde el año 1949 se fijaron aumentos en los salarios pero en una forma interrumpida. En el año de 1968 cuando se modificaron algunas disposiciones de la Carta Fundamental se estableció en el artículo 32 la Intervención del Estado en la economía con el fin de darle pleno empleo a los recursos humanos y naturales dentro de una política de Ingresos y Salarios y que ha sido definida "Como la actividad de los órganos estatales dirigida a conseguir unas veces en forma compulsiva y otras veces enfonna voluntaria, para que los precios de algunos bienes y salarios no queden liberados a la oferta y la demanda o a las negociaciones laborales sino que hayan de ser mantenidas dentro de límites ciertos de antemano,,4. 3. Geral Star. La fijación de los salarios mínimos. Oficina Internacional 2. Vidal Perdomo, Jaime. Antecedentes Reforma Constitucional Pág de Ediciones Extemado de Colombia. 4. Palacios Mejíe, Hugo. La Economía bia, Tomo 1. en el Derecho Constitucional 167 del Trabajo. Ginebra Colombiano, Biblioteca ANIF de Colom-

3 3.1. CONSEJO NACIONAL DE SALARIOS En el año de 1961 se creó el Consejo Nacional de Salarios que tenía entre sus funciones revisar por lo menos cada dos años los salarios mínimos que debían regir para cada región. Este consejo estaba conformado por representantes del gobierno, del sector empresarial y de los trabajadores, y fue así como se expidieron desde 1962 en adelante los decretos que fijaban los salarios mínimos, pero discriminados para los diversos sectores de la producción y según el municipio o departamento en donde se iban a aplicar, así: Decreto 1828 de julio 13 de 1962, por medio del cual se reajustó nuevamente el salario mínimo aprobándose el Acuerdo número 11 de julio de ese mismo año, expedido por el Consejo Nacional de Salarios. Para la fijación se tuvo en cuenta el sector agrícola, urbano e industrial, haciéndose especial énfasis para el departamento del Magdalena en las actividades de producción, explotación del banano, los departamentos se distribuyeron en dos grupos y las intendencias y comisarías quedaron por aparte. Decreto NI!236 del 4 de febrero de 1963, reajustó los salarios mínimos, teniendo en cuenta el departamento o intendencia donde se laboraba, si pertenencia al sector agrícola, urbano o industrial y el capital del patrono. Decreto 240 de febrero 6 de 1963, sancionado como el anterior por el presidente Guillermo León Valencia, reajustó el salario mínimo de los menores de 16 años y aumentó en diez pesos ($10) el salario de los que trabajaban en la producción y explotación del banano, aumentó también los salarios rurales, señaló un mínimo de setenta centavos ($0.70) por 'hora de trabajo. Decreto 1233 de julio 31 de 1969, por el cual se aprobó el Acuerdo NI!1 del Consejo Nacional de Salarios, bajo el gobierno del doctor Carlos Lleras Restrepo, se establecieron los salarios por sectores de actividad económica, así: sector primario, sector manufacturero, sector construcción, sector comercio, sector transporte y sector de servicios. Estableciéndose un salario mínimo por sector y por departamento, este decreto estableció una vigilancia e inspección a cargo del Instituto Colombiano de los Seguros Sociales y a las Cajas de Compensación, sobre las nóminas de los salarios de los empleados oficiales. A efecto de informar al Ministerio del Trabajo si existían remuneraciones inferiores a los salarios mínimos vigentes, señalando igualmente, que los inspectores y visitadores del trabajo, alcaldes e inspectores de policía, vigilarían el cumplimiento de tales disposiciones. 168 En el año de 1972 se expidió el Decreto 577 del 13 de abril bajo el gobierno de Misael Pastrana Borrero, por medio del cual se aprobó el Acuerdo NI!1 del Consejo Nacional de Salarios, en él se establecieron cuatro categorías de sectores económicos a saber: Sector manufacturero, construcción, comercio y servicios, transporte, sector primario. Se clasificaron los salarios mínimos legales diarios, teniendo en cuenta el sector y determinados municipios y departamentos y por aparte el resto del país. El Decreto 2380 del 18 de diciembre de 1973 fijó los salarios teniendo en cuenta diversos sectores de la actividad económica así: manufacturero, construcción, comercio, compañías agrícolas, restaurantes, hoteles y similares, servicios, transporte, sector de explotación de minas y canteras y sector primario t:l que excluye actividades agroindustriales y transformación de lácteos. Como criterio para la fijación se tuvo en cuenta el sector de la economía, las ciudades y algunos departamentos. También se consideró el patrimonio de los patronos.. Al año siguiente (1974) por medio del Decreto 2394 de noviembre 8, bajo la Presidencia del doctor Alfonso López Michelsen, se eliminó la clasificación por sectores económicos y por patrimonio o capital de trabajo del empleador, conservando sí la clasificación por municipios a los que agregó otros. Distinguió entre el salario para el sector primario y el del resto del país, fijando el mínimo para cada uno de éstos., Los salarios mínimos del 11!de agosto de 1976 al 11!de enero de 1980 los cuales se fijaron por los decretos 1623 de 1976, 2371 de 1977 y 2831 de 1978 expedidos unilateralmente por el Gobierno, en vista de que el Consejo Nacional de Salarios no llegó a un acuerdo, fueron confirmados en su vigencia por el Acuerdo NI! 1 de 1979 del Consejo Nacional de Salarios y aprobado por el Decreto 1423 del mismo año en virtud de que tales decretos se demandaron ante el Consejo de Estado por cuanto el Consejo Nacional de Salarios era el único órgano que tenía facultades para fijar el salario mínimo. El Consejo de EstadQ declaró la suspensión provisional del Decreto 2831 de 1978 y declaró la nulidad de los Decretos 1623 de 1976 y 2371 de En los mencionados decretos se tuvo en cuenta para fijar el salario mínimo, la zonificación de los municipios y la división entre sectores primario de la economía (agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca) y los demás sectores. El Decreto 3189 de diciembre 19 de 1979 bajo 'el Gobierno de Julio César Turbay Ayala, fijó el salario mínimo que regiría a partir del 2 de enero de 1980 para trabajadores que no pertenecieran al sector primario en Bogotá y otros mu169

4 nicipios expresamente sei'íalados y para trabajadores del resto de municipios y del sector primario. Siendo este Decreto el primero en sei'íalarun salario mínimo para los trabajadores del transporte urbano colectivo. en el país y con los coeficientes de incremento de ese salario, sin embargo, las decisiones de este nuevo organismo no obligan al gobierno, como sí lo eran las proferidas por el Consejo Nacional de Salarios. El Gobierno puede por tanto, fijar el salario mínimo en forma unilateral y autónoma. En el año de 1980 el Consejo Nacional de Salarios mediante el Acuerdo Nº 1 del 21 de diciembre fijó un salario mínimo que regiría a partir del 2 de enero de Este se refirió a los trabajadores que no pertenecieran al sector primario en Bogotá, las capitales-y municipios incluidos en el decreto anterior, a los que señalé un salario mínimo mayor al de los trabajadores del resto del país, fueran o no del sector primario. En virtud d~ la Ley 54 de 1987, artículo 16, el Consejo Nacional Laboral, será convocado por el Gobierno, por lo menos tres veces al año, o en forma extraordinaria a petición del sector empleador o trabajador representado en él y las conclusiones del Consejo se adoptarán por consenso. Mediante los Decretos 3687 de diciembre 24 de 1981 (que aprobó el Acuerdo Nº 1 del Consejo Nacional de Salarios) 3713 del 22 de diciembre de 1982 (Acuerdo Nº 1 del 22 de diciembre) y el 3506 del 27 de diciembre de 1983 (Acuerdo Nº 1 del 27 de diciembre) se fijaron los salarios mínimos que regirían del 2 de enero de 1982 al lº de enero de 1985, manteniéndose en ellos, la clasificación del sector primario y el resto de municipios con un salario, y Bogotá, las capitales de los departamentos y algunos municipios sei'íalados en forma expresa, con otros salarios. De esta manera se determinó hasta el año 1985 donde se unificó el salario mínimo, y se fijó de una manera general para todo el país adoptando así la recomendación que desde el año de 1970 hacía la Organización Internacional del Trabajo al respecto, de esta época son los Decretos 01 de enero 2 de 1985,3754 del 19 de diciembre de 1985, 3732 de diciembre 23 de 1986, por medio de los cuales se aprobaron los respectivos acuerdos del Consejo Nacional de Salarios. Estos decretos marcaron una evolución en la política salarial en nuestro país por cuanto la determinación de los salarios teniendo en cuenta las diversas actividades de los trabajadores, como también los municipios donde prestan la labor, exige al Estado determinados recursos humanos y financieros para una labor investigativa previa, con los cuales no se cuenta en nuestro país, y por ello la fijación de los salarios con el sistema anterior podía pecar de arbitraria CONSEJO NACIONAL LABORAL La Ley 54 de 1987 creó el Consejo Nacional Laboral, como órgano asesor permanente del Gobierno Nacional en materia laboral y de seguridad social adscrito al Ministerio del Trabajo e integrado en forma tripartita, así: por representantes del gobierno, y por representantes de los trabajadores y con el fin de evaluar y hacer recomendaciones con relación al salario mínimo que debía regir 170 El artículo 11 de la misma Ley 54 de 1987, derogó expresamente la Ley 187 de 1959 y el Decreto Ley 2210 de 1968, que crearon el Consejo Nacional del Trabajo y el Consejo para Migraciones Laborales; quedando por tanto a partir de dicha norma, fusionadas en el Consejo Nacional Laboral, las funciones de estos Consejos, el primero se encargaba de ser un organismo asesor del Gobierno Nacional en materia laboral y de previsión social y un medio de participación del factor trabajo, en los planes de desarrollo económico y social, teniendo entre sus funciones emitir conceptos sobre las iniciativas que de dicha clase cursaran en el Congreso, a solicitud de las comisiones permanentes de las Cámaras, a su vez, el Consejo para las Migraciones Laborales tenía como función, siendo un organismo asesor del Gobierno, proponer estrategias para la racionalización y el control de las migraciones de mano de obra, tomando como base la información sobre los mercados de trabajo, establecer mecanismos de coordinación e información necesarios para la racionalización del mercado, proponer normas y establecer sistemas operativos para el ingreso de trabajadores extranjeros al país, estudiar y proponer normas sobre la contratación de trabajadores colombianos en el exterior, y coadyuvar en las políticas para el tratamiento de los trabajadores ilegales en el país. A partir de la creación del Consejo Nacional Laboral el incremento de los salarios ha sido de la siguiente manera: Por medio del Decreto 2545 de 1987 se fijó por el Gobierno, en forma unilateral el reajuste del salario mínimo incrementando en un 25% los salarios mínimos para los trabajadores de los sectores urbano y rural. Según el mismo decreto en su parte motiva, el incremento era superior a la tasa de inflación que para el 31 de diciembre de 1987 se calculó por el DANE al rededor del 24.2%. Por tanto para el 2 de enero de 1988 el salario mínimo legal para los trabajadores es de $ diarios y mensual de $

5 Por medio del Decreto Nº 2662 de 1988 el Gobierno unilateralmente incrementó el salario mínimo en un 21.27% o sea un salario diario de $ y mensual de $ rial proponía un aumento del 22% y el sector de los trabajadores solicitaba un aumento del 24% AÑO 1986 Finalmente por medio del Decreto 3000 del 22 de diciembre de 1989 se reajustó el salario mínimo a partir dellº de enero de 1990 en $ mensual, o sea un reajuste del 26%, el más alto hasta ahora conocido ACTAS CONSEJO NACIONAL Si se examinan las actas del Consejo Nacional del Salario de los años 1985, 1986, Ylas actas del Consejo Nacional Laboral de los años 1987, 1988, Y 1989, se pueden sacar las siguientes conclusiones: AÑO 1985 El día 2 de diciembre de 1985, siendo las diez de la mañana, se iniciaron en el Centro de Convenciones Gonzalo Jiménez de Quezada las deliberaciones del Consejo Nacional de Salarios. Las deliberaciones se efectuaron durante los días 4, 9 Y 13 de diciembre de Se contó con la presencia de los Ministros del Trabajo y Seguridad Social, Hacienda y Crédito Público y Desarrollo Económico, un representante del Ministerio de Agricultura, uno del CONPES, tres representantes de los sectores de la producción (Fenalco, Sac, Acopi). Un representante de la Asociación de Pensionados y cuatro del Sector Sindical. Además participaron en la instalación trece invitados especiales entre los que se cuenta por ejemplo el Viceministro del Trabajo y otros funcionarios del mismo Ministerio, la Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, el director de la Federación de Consumidores. Esta instalación fue efectuada por el Ministro del Trabajo de ese entonces el señor Jorge Carrillo Rojas, quien manifestó su complacencia de participar como Ministro del Trabajo en el Consejo Nacional de Salarios, después de una década de participar como representante de los trabajadores. Analizando dichas actas se observa que la posición de cada sector representado en el Consejo es demasiado marcada en defensa de los intereses del sector que representa, pero es importante resaltar que la presencia de un representante de la clase sindical en la cabeza del Ministro del Trabajo facilitó el acuerdo en la fijación del salario mínimo, no se presentaron brotes de disidencia en la toma de la decisión la cual fijó el aumento del salario en un índice igual al de la inflación, lo que representó un 24%. El sector empresa172 A los 9 días del mes de diciembre de 1986, siendo las tres de la tarde se dio inicio en forma acostumbrada a las deliberaciones del Consejo Nacional de Sala- ríos, siendo presididas por el señor Ministro de Trabajo de ese entonces el do~tor José Name Terán. Asistieron a esta primera reunión 27 personas con asiento en el Consejo y 13 personas con carácter de invitados. Se contó entre otros con la presencia por parte del sector oficial del señor Ministro de Hacienda y Crédito Público, el Ministro de Desarrollo Económico y un delegado del Ministerio de Agricultura, el director del CONPES (Consejo Nacional de Política Económica y Social). Por parte del sector trabajadores participaron los representantes de la Unión de Trabajadores de Colombia (UTC), de la Confederación de Trabajadores de Colombia (Cf'C) y a su vez, por el sector de los empresarios asistieron el representante de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), de la Federación Nacional de Comerciantes (FENALCO) y de la Asociación Colombiana de Pequeños Industriales (ACOPI).. En las deliberaciones se deja entrever igual que en la anterior, cómo la presencia de cada sector es dirigida a la defensa de sus propios intereses, tanto es que las posiciones de cada uno son muy disfrniles, y su propio interés en ser voceros del grupo que representan ponen en tela de discusión asuntos completamente ajenos al motivo para el cual fueron convocados, tal es el caso del representante de ACOPI quien estaba interesado en que se discutiera sobre la Reforma Tributaria que estaba cursando en ese momento en el Congreso y que desfavorecía al gremio que él representaba. Es notorio cómo las cifras de las encuestas son interpretadas en forma diversa por cada grupo de tal manera que no concuerdan, pareciendo que se refirieran a asuntos diversos, cuando en realidad es el mismo. Se observa una falta de orden metodológico en las deliberaciones, hasta el punto que sin darse determinados parámetros se pretendió entrar al nombramiento de comisiones, haciéndose el llamado de atención por parte del representante de la CUT (Central Unitaria de 5. Actas del Consejo Nacional de Salarios,

6 Trabajadores) de "la inconveniencia de dispersarse en trabajo de comisiones, sin que antes se hayan puesto en la mesa de discusiones las diferentes propuestas". El representante de la CGT, cuando se iniciaron las sesiones solicit6 un aumento del 30% en el salario mínimo, por su parte los empleadores manifestaron la necesidad de buscar un equilibrio entre las aspiraciones de los trabajadores y la capacidad de pago del sector empleador, y el Gobierno manifest6 a su vez que el aumento no podría ser superior a la inflaci6n que en ese momento estaba en el orden del 20.5%. Se presentan presiones por parte de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) que amenazan con ir a paro, o huelga en caso de que no sean tenidas en cuenta sus sugerencias. El representante de ella manifest6 expresamente que "si el Gobierno avalado por los medios de la producción, imponía unilateralmente un aumento, la Central que él representaba se reservaba sus derechos constitucionales para seguir tratando un aumento de los salaríos'r'', Sin embargo, después de sucesivas deliberaciones se acordó por el Consejo Nacional de Salarios el aumento del salario en un porcentaje del 22%, o sea 1.5% por encima de la inflaci6n, y el Gobierno mediante el Decreto 3752 expedido el día 23 de diciembre de 1986, aprobó este Acuerdo del Consejo Nacional de Salarios del día 18 de diciembre y determinó que el salario mínimo diario para el año de 1987 sería de $ AÑO 1987 En la ciudad de Bogotá, a los 22 días del mes de diciembre de 1987, siendo las diez de la mañana, se dio inicio como en los años anteriores en el Centro de Convenciones Gonzalo Jiménez de Quezada a las deliberaciones del Consejo Nacional Laboral, creado por la Ley 54 de 1987 como órgano asesor del Gobierno en materia laboral y sustitutivo del Consejo Nacional de Salarios, del Consejo Nacional del Trabajo y del Consejo Nacional de Migraciones fusionándose en esta nueva entidad todas las anteriores. La instalaci6n la llev6 a cabo el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de esta época Diego Younes Moreno, asistieron además el Ministro de Hacienda y Crédito Público, el Viceministro de Agricultura, el Viceministro de Desarrollo, 6. Actas del Consejo Nacional de Salarios l.aa el Jefe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, el Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, por parte de los trabajadores, se hicieron presentes representantes de la CUT, por parte de los gremios hubo representaci6n de la ANDI, ACOPI, FENALCO, La SAC, la ACRIP, y FEDEMETAL, iguahnente hubo representaci6n del Congreso de la República y de la Confederaci6n de Pensionados de Colombia. Finahnente el Ministro de Trabajo clausur6 las deliberaciones del Consejo Nacional Laboral, expidiendo ese mismo día el gobierno el Decreto 2545 de 1987, por medio del cual se fij6 en forma unilateral el salario mínimo, incremen. tado en un 25% para los trabajadores tanto del sector urbano, como rural, expresándose en la parte motiva del mismo, que el incremento era superior a la tasa de inflaci6n, que se había calculado, para el 31 de diciembre de Teniendo en cuenta que el reajuste decretado por el Gobierno al salario fue de un 25%, lo que éste hizo fue tratar de conciliar los intereses de los diversos estamentos representados en el Consejo, por cuanto el sector empresarial ofrecía un 24% y el sector trabajador empez6 solicitando 30% pero ofreci6 transar hasta en un 26%. Se observa de las lecturas de las actas del Consejo Nacional Laboral, que los ánimos y por ende el deseo de conciliar los diversos intereses era muy escaso entre los integrantes del Consejo, precisamente por habérsele quitado a dicha institución la facultad de fijar el salario mínimo, al convertirlo en un organismo simplemente asesor, por ello después de varias reuniones sin lograr nada concreto, el señor Viceministro de Trabajo propuso por su parte, que habiéndose hecho el planteamiento por el sector de los trabajadores, se creara una comisi6n, que dentro de un ámbito más reducido buscara la agilidad y flexibilidad necesarias, para desarrollar las conversaciones que permitieran llegar a un resultado, en la cual estarían representadas las cuatro centrales. Nombrada la comisión propuesta por el Gobierno y habiendo deliberado, presentó informe de los resultados a la plenaria del Consejo, respecto de las posiciones de cada uno de los sectores así: El sector Gobierno propuso una política de protección de los salarios de los trabajadores, manteniendo los precios de los productos básicos estables y acept6 un reajuste del salario mínimo en un 24%; el sector de los trabajadores acept6 la propuesta presentada por el Gobierno, adicionando la congelación de algunos artículos, tales como los cereales, matriculas, pensiones, útiles escolares, combustibles, tarifas del transporte urbano, intermunicipal y aéreo; el sector emplea175

7 dor, acepta el documento presentado por el Gobierno, sobre la política de protecci6n del salario de los trabajadores, excepto la última propuesta de congelaci6n de precios hecha por éstos, proponen un incremento salarial del orden del 24.5%. Las centrales obreras ante el informe de la comisi6n, manifestaron su inconformidad por los aumentos en los salarios propuestos por el gobierno como por los empleadores, pidiendo nuevamente que se fije el salario mínimo en un 26%, que viene a ser 1.5 por encima de los índices de inflaci6n, y expusieron que si esto no era posible fracasaría la concertaci6n en esta oportunidad y que no le veían por lo tanto muchas posibilidades de éxito a este Consejo para el futuro. El representante de la UTC dice que habiendo fracasado la concertaci6n la imposici6n de un salario mínimo por decreto está desfigurando la imagen de un gobierno dem6crata, interviene por último un representante del sector empresarial proponiendo que se adopte el Incremento del salario mínimo en el 24% tratando de esta forma de conciliar los sectores trabajador y oficial. La política del Gobierno en un principio durante las sesiones del Consejo fue seria, indicando con cifras que no aceptaba la propuesta de los empleadores, en fijar el aumento en un índice del 24.5%, proponía un aumento que no fuera superior al 22% evitando de tal forma que la inflaci6n para el año venidero no excediera del 20%, cambiando en cuesti6n de tres días, puesto que como se dijo anteriormente, el aumento del salario se fij6 en un 25%, de lo que se percibe, que faltaron criterios serios y definidos en la fijaci6n del salario, y que se dio una marcada presi6n de las clases trabajadoras. Esta decisi6n del Gobierno fue una sorpresa para el sector de los trabajadores y de los empresarios, quienes esperaban que el Gobierno en el decreto de fijaci6n de salario mínimo iba a hacer valer su posici6n de íntervencíon que se le había asignado por la Ley 54/ SESIONES DEL CONSEJO NACIONAL LABORAL EN EL AÑO 1988 En la ciudad de Bogotá a los 29 días del mes de noviembre de 1988, siendo las 10:30 de la mañana, se dio inicio en el Centro de Convenciones Gonzalo Jiménez de Quezada, a la instalaci6n de las deliberaciones del Consejo Nacional 7. Actas del Consejo Nacional Laboral Laboral, y que fue convocado mediante el Decreto 1403 del 22 de noviembre de Fueron presididas por el entonces Ministro de Trabajo Juan Martín Caicedo Ferrer, asistieron a esta reuni6n además de 42 personas unas con carácter de principales y otras de suplentes, se cont6 entre otras con la presencia por parte del sector oficial del señor Ministro de Desarrollo, de la Directora del Departamento Nacional de Planeaci6n, de los Viceministros del Trabajo y Seguridad Social, de Agricultura, de Hacienda y Crédito Público y de Desarrollo Econ6mico. Por parte del sector de los trabajadores participaron los representantes de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, el de la, Confederaci6n General de Trabajadores, de la Confederaci6n de Trabajadores de Colombia, de la Confederaci6n de Pensionados de Colombia y a su vez por el sector empresarial asistieron entre otros el representante de la Asociaci6n Nacional de Industriales (ANDI), de la Asociaci6n Colombiana Popular de Industriales (ACOPI), de la Federaci6n Nacional de Comerciantes (FENALCO), de la Asociaci6n Bancaria (ASOBANCARIA) y de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC)., Se efectuaron cuatro reuniones en las que nuevamente se planearon por parte de los diferentes sectores temas disfrniles como por ejemplo la situaci6n de los pensionados en Colombia y el beneplácito que había por la Ley de pensiones que estaba para la sanci6n presidencial, sobre la aprobaci6n del convenio de la OIT referente al empleo de la mujer antes y después del parto, sobre la situaci6n crítica por la que atravesaban los Ferrocarriles Nacionales, la solicitud por parte del sector de los trabajadores para que se les restituyera la personería jurídica a los sindicatos que participaron en el paro del día 27 de octubre del mencionado año y además, que se les concediera la libertad a los sindicalistas detenidos y se reintegrara a sus trabajadores a quienes se había despedido. Se lleg6 a la tercera reuni6n el día 14 de diciembre y no se había entrado a estudiar el incremento del salario mínimo para el año venidero, se sugiri6 que se conformara una subcomisi6n y que se integrara por un representante de cada una de la Centrales obreras y que representarían al sector de los trabajadores, el sector empresarial estaría representado por un delegado de FENALCO, de la ANDI, de la SAC, y de ACOPI y el sector oficial 10 representarían el Ministro de Trabajo, de Hacienda, de Agricultura y de Planeaci6n; además se contaría con la presencia del representante de la Federaci6n de Consumidores.. Esta subcomisi6n no logr6 la concertaci6n que se buscaba y produjo un rompimiento de las deliberaciones

8 El sector de los trabajadores buscaba un incremento del 27% en el salario mínimo, el sector oficial consideró que el aumento no debería ser superior al 25% ya que la política del Gobierno era la lucha contra la inflación y que el salario mínimo se había convertido en un patrón de referencia para la fijación de una gran cantidad de precios y salarios. Fue por ello que nuevamente el Presidente hizo uso de la facultad concedida por la Ley 54 del 87 y mediante el Decreto 2662 de 1988 incremento el salario mínimo en un 21.27% o sea, un salario diario de $ y mensual de $ pesos moneda corríentef ACTAS DEL AÑO 1989 El día 15 de noviembre de 1989, previa convocatoria, se reunió el Consejo Nacional Laboral, siendo presidido por la señora María Teresa Forero de Saade, Ministra de Trabajo, contándose coa la presencia entre otros por parte de la Administración, del Ministro de Hacienda encargado, el doctor Luis Fernando Flórez: además el Presidente de FENALCO, Sabas Pretel de la Vega y el Presidente de ACOPI Juan Alfredo Pinto, por el sector empresarial; sin que se hubiese presentado participación por parte del sector de los trabajadores por cuanto manifestaron públicamente que en la fijación del salario mínimo el Gobierno ya tenía unos criterios preestablecidos y que además no tenía objeto esa participación puesto que el Gobierno de todas maneras terminaría fijando unilateralmente el salario mínimo como lo había hecho en los dos últimos años, Iniciada la reunión se planteó la importancia de que el Consejo Nacional Laboral estudiara temas de gran trascendencia en materia laboral como son la reforma al Código Sustantivo y Procesal del Trabajo, el salario integral, período de prueba, situación de los trabajadores con más de diez años de servicio, empleo, productividad, etc., para lo cual se integraron cuatro comisiones de trabajo que deliberaron durante una semana, nuevamente se reunió el Consejo Nacional Laboral el día 24 de noviembre y las comisiones rindieron un informe donde se hicieron las siguientes propuestas: Modificar el término de duración del período de prueba de acuerdo con las distintas actividades, profesiones u oficios; estudiar el establecimiento de un salario integral compuesto por el salario ordinario, el valor del auxilio de cesantías y sus intereses que se pagaría a todo trabajador que se encuentre en las condicio- 8. Actas delconsejo nes allf determinadas; analizar el otorgamiento del pago parcial del auxilio de cesantías, el carácter y los objetos del pago definitivo; estudiar la ampliación del otorgamiento de cesantía pardal, incluyendo el evento de aquellos destinados a inversiones productivas que tiendan a enriquecer el patrimonio del trabajador; modificación del artículo 8º del Decreto 2351 de 1965 considerando la eliminación de la opción de reintegro del trabajador despedido sin justa causa que tuviere diez o más años de servicio en una empresa, y aumentar la tabla de indemnización, en treinta y cinco días adicionales a los cuarenta y cinco básicos del' literal A, y en cuarenta días cuando el trabajador tuviere veinte o más años de servicio; así mismo revisar la pensión sanción, y que el artículo 6º del Acuerdo 29 del Instituto de los Seguros Sociales (ISS), satisfaga el espíritu de la disposición contenida en el artículo 8º de la Ley 171 de El Presidente de ACOPI a nombre de los empresarios mostró satisfacción en cuanto a que se estudiaron temas controvertidos y de gran trascendencia que no pueden seguir aplazándose, ya que requieren de un estudio concertado. El día 20 de diciembre se reunió por tercera vez el Consejo Nacional Laboral para estudiar lo relacionado al reajuste del salario mínimo legal que había de regir a partir del 1º de enero de El Gobierno propuso un incremento del 25%, puesto que el equipo económico aducía que con esta cifra se mantendría el poder adquisitivo de los salarios y se podría lograr la meta de reducir la inflación por debajo del 24% para el año de 1990, sin afectar el empleo ni registrar desequilibrios en el manejo general de la economía. Por su parte, los trabajadores pedían que el salario mínimo debía subir por 10 menos dos puntos por encima de la inflación, o sea un 28%, para permitir según ellos, a los trabajadores un salario justo acorde para subvenir sus necesidades. Los empresarios y representantes de los gremios de la producción se inclinaban por un reajuste similar a la inflación, o sea un 26%, pero dejaron la responsabilidad al Gobierno, para que éste cumpla el mandato legal, exigiendo prudencia para que se mantenga a la clase trabajadora del país, el poder adquisitivo de. sus salarios, sin crear perturbaciones a la economía, ni al sector productivo. No habiéndose llegado a ninguna concertación respecto del alza de los salarios para el año 1990, el Gobierno fijó mediante decreto y de acuerdo con las facultades legales el incremento del salario mínimo en un 26%, el día 22 de Nacional Laboral,

9 diciembre. mediante el Decreto Nº quedando el salario mínimo legal para el año de 1990 en la suma de $ CONCLUSIONES Analizando la evolución en la fijación del salario mínimo en Colombia y teniendo en cuenta las Actas del Consejo Nacional de Salarios en el año 1985 y 1986 Y las del Consejo Nacional Laboral a partir de se observa que no existe por parte del Estado. un criterio de orientación en la fijación de las tasas salariales. puesto que los representantes del Gobíemo llegan a las sesiones del Consejo con posiciones definidas. argumentos sólidos y cifras claras en cuanto al monto que debe ascender el salario mínimo. y ya una vez en el momento de tomar decisiones son influidos por diversas presiones tanto del sector empresarial. como del sector de los trabajadores y con el fin de evitar protestas y reacciones masivas. se decreta el alza de Jos salarios sin atender las previsiones en materia económica con anterioridad planteadas por ellos mismos en las sesiones del Consejo. De suerte. pues. que conviene que sea la realidad de la situación la que determine la solución definitiva. y no las protestas y presiones de los diferentes medios. ya que esta decisión incide primordialmente en el desarrollo de la economía del país. res se marginan de las deliberaciones del Consejo para dedicarse posterionnente a criticar las decisiones que el Gobierno toma en materia salarial.. Para terminar. se considera. que 10 más importante en el momento de fijar el criterio definitivo sobre el salario mínimo. es que se piense en el conjunto del país. en los intereses generales y en su economía como texto definitivo. y no. que se continúen tomando decisiones precipitadas. El Consejo Nacional Laboral no se debe convocar simplemente para concertar y fijar un nuevo salario mínimo. sino para tratar temas importantes en las relaciones obrero patronales, sesionando de una manera permanente bajo la égida moderadora del Gobierno, siendo así un diálogo creador donde se encontrarían diversas fórmulas que regirían en un plano de armonía las relaciones obrero patronales. pues como se pudo observar las numerosos asuntos que se deben tratar en el Consejo Nacional Laboral por las personas que a él asisten sólo se analizan tangencialmente, año tras año, frustrándose las expectativas por los interesados en esos asuntos, pues siempre. a última hora el tema principal es la fijación del incremento del salario mínimo que también por falta de diálogo y ante la premura del tiempo no se analizan los diversos factores que inciden en la fijación del mismo. Se considera importante. que la clase trabajadora. representada por su fuerza sindical acuda permanentemente a las sesiones del Consejo Nacional Laboral. para que así haya un verdadero diálogo entre el Gobierno. los empresarios y la clase trabajadora. y no como ha sucedido en los últimos años, que los trabajado- 9. Actas del Consejo Nacional Laboral

INTERVENCION DEL ESTADO EN LA FIJACION DEL SALARIO

INTERVENCION DEL ESTADO EN LA FIJACION DEL SALARIO INTERVENCION DEL ESTADO EN LA FIJACION DEL SALARIO Clara Luz Glraldo Jaramlllo Haydee Valencia de Urina Magistrada Sala Civil Laboral, Tribunal Superior Distrito Judicial de Armenia Intervención del Estado

Más detalles

El salario mínimo en Colombia para 2015 tendrá un aumento de pesos, cifra equivalente al 4,6 por ciento. $

El salario mínimo en Colombia para 2015 tendrá un aumento de pesos, cifra equivalente al 4,6 por ciento. $ El salario mínimo en Colombia para 2015 tendrá un aumento de 28.350 pesos, cifra equivalente al 4,6 por ciento. $ 644.350 Por otro lado, el aumento del subsidio de transporte es del 2,7%, lo que establece

Más detalles

SALARIO MÍNIMO LEGAL PARA EL 2013

SALARIO MÍNIMO LEGAL PARA EL 2013 CIRCULAR TRIBUTARIA 02 de enero de 2013 No. 001 SALARIO MÍNIMO LEGAL PARA EL 2013 Anexamos el Decreto 02738 del 28 de diciembre de 2012, por el cual se fija el Salario Mínimo Legal para el año 2013 en

Más detalles

Salario Minimo 2017 $

Salario Minimo 2017 $ Salario Minimo 2017 $ 737.717 El incremento fue de 7% ($48.262), por debajo del 8,5 % que propusieron las centrales obreras. El aumento fue similar a la última oferta empresarial, es decir, 7%. La ministra

Más detalles

REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO ( 30 DIC Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal

REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO ( 30 DIC Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO L 2209 DE 2016 ( 30 DIC 2016 Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA En ejercicio de sus

Más detalles

COMISIÓN PERMANENTE DE CONCERTACIÓN DE POLÍTICAS SALARIALES Y LABORALES

COMISIÓN PERMANENTE DE CONCERTACIÓN DE POLÍTICAS SALARIALES Y LABORALES 1 COMISIÓN PERMANENTE DE CONCERTACIÓN DE POLÍTICAS SALARIALES Y LABORALES El rol de los Consejos Económicos y Sociales en el Diálogo Social. Panel 6: Cómo implementar los Derechos Fundamentales del Trabajo:

Más detalles

Mediante la cual se crea el Comité Sectorial del Sector Público.

Mediante la cual se crea el Comité Sectorial del Sector Público. RESOLUCIÓN 1501 DE 2001 (agosto 22) MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Mediante la cual se crea el Comité Sectorial del Sector Público. Resumen de NOTAS

Más detalles

02 de enero de 2017 No. 003 SALARIO MÍNIMO LEGAL Y AUXILIO DE TRANSPORTE PARA EL AÑO 2017

02 de enero de 2017 No. 003 SALARIO MÍNIMO LEGAL Y AUXILIO DE TRANSPORTE PARA EL AÑO 2017 CIRCULAR TRIBUTARIA 02 de enero de 2017 No. 003 SALARIO MÍNIMO LEGAL Y AUXILIO DE TRANSPORTE PARA EL AÑO 2017 1. Anexamos el Decreto 02209 del 30 de diciembre de 2016, del Ministerio de Trabajo, por el

Más detalles

REPUBLICA DE COLOMBIA Departamento Nacional de Planeación

REPUBLICA DE COLOMBIA Departamento Nacional de Planeación REPUBLICA DE COLOMBIA Departamento Nacional de Planeación POLITICA DE INCREMENTOS SALARIALES EN LAS EMPRESAS INTDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO Y SOCIEDADES DE ECONOMIA MIXTA PARA 1996 Documento CONPES

Más detalles

Salario Mínimo Legal - Datos Históricos - Colombia

Salario Mínimo Legal - Datos Históricos - Colombia Salario Mínimo Legal - Datos Históricos - Colombia En qué consiste el salario mínimo legal y cuáles son sus valores históricos en Colombia? RESPUESTA: El mínimo que puede devengar un trabajador Colombiano

Más detalles

Modulo 3. Sistema de relaciones laborales y Derecho del Trabajo: cambios y tendencias.

Modulo 3. Sistema de relaciones laborales y Derecho del Trabajo: cambios y tendencias. Modulo 3. Sistema de relaciones laborales y Derecho del Trabajo: cambios y tendencias. Sesión 2 (13 y 14.12.07) Cambios en la legislación sobre relaciones colectivas de trabajo: Consejos de Salarios, Ley

Más detalles

MESAS DE DIALOGO LABORAL

MESAS DE DIALOGO LABORAL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE GUATEMALA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO MESAS DE DIALOGO LABORAL ANTECEDENTES: El gobierno del presidente de Guatemala, Álvaro Colom, instalado el 8 de febrero

Más detalles

ACUERDO Nº STSS EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

ACUERDO Nº STSS EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA ACUERDO Nº STSS-223-2011 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que el sistema económico de Honduras está fundamentado en los principios de eficiencia en la producción y de justicia social en la distribución

Más detalles

Mejores prácticas para la formalización laboral y sistema de seguridad y. Buenas Prácticas Laborales

Mejores prácticas para la formalización laboral y sistema de seguridad y. Buenas Prácticas Laborales Mejores prácticas para la formalización laboral y sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST) Buenas Prácticas Laborales Qué se entiende por informalidad laboral? La informalidad laboral ha sido definida

Más detalles

CREACIÓN DE LA DEFENSORÍA DE LA MUJER INDÍGENA. [265] Acuerdo Gubernativo No de julio de El Presidente de la República, CONSIDERANDO:

CREACIÓN DE LA DEFENSORÍA DE LA MUJER INDÍGENA. [265] Acuerdo Gubernativo No de julio de El Presidente de la República, CONSIDERANDO: CREACIÓN DE LA DEFENSORÍA DE LA MUJER INDÍGENA [265] Acuerdo Gubernativo No. 525-99 19 de julio de 1999 VIGENTE El Presidente de la República, Que en el Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los Pueblos

Más detalles

LEY 58 DE 1963 (noviembre 9) Diario Oficial No , del 18 de noviembre de 1963

LEY 58 DE 1963 (noviembre 9) Diario Oficial No , del 18 de noviembre de 1963 LEY 58 DE 1963 (noviembre 9) Diario Oficial No. 31.233, del 18 de noviembre de 1963 por la cual se hace extensivo el derecho al subsidio familiar a los trabajadores oficiales y se dictan otras disposiciones.

Más detalles

CONVENIO SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO, 1928 (NUM. 26)

CONVENIO SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO, 1928 (NUM. 26) CONVENIO SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO, 1928 (NUM. 26) Ratificación formal registrada el 20 de junio de 1933. I. Lista de leyes, reglamentos administrativos, etc., que aplican las

Más detalles

I.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES

I.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES I.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias según las parcelas

Más detalles

ACUERDO TRIPARTITO SOBRE LA REVISION DEL SALARIO MINIMO PARA LOS AÑOS 2012 Y 2013

ACUERDO TRIPARTITO SOBRE LA REVISION DEL SALARIO MINIMO PARA LOS AÑOS 2012 Y 2013 ACUERDO TRIPARTITO SOBRE LA REVISION DEL PARA LOS AÑOS 2012 Y 2013 NOSOTROS Santiago Ruiz, Daniel Facussé, Benjamín Bográn, Mario Bustillo y Rafael Ruíz, en representación del Consejo Hondureño de la Empresa

Más detalles

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO. ACUERDO No. U SEP 2013

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO. ACUERDO No. U SEP 2013 ACUERDO No. U 2 2 EL CONSEJO SUPERIOR DE LA En uso de sus atribuciones Legales, Estatutarias y, CONSIDERANDO: Que el Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, ordenó la incorporación a la legislación

Más detalles

MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO RESOLUCIÓN NÚMERO ( )

MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO RESOLUCIÓN NÚMERO ( ) MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO RESOLUCIÓN NÚMERO DE ( ) LA MINISTRA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO En ejercicio de sus facultades conferidas en el artículo 78 de la Constitución Política

Más detalles

UCRANIA LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

UCRANIA LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO 127 UCRANIA LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO El Ministerio de Trabajo y Política Social de Ucrania (que ha sido reformado recientemente en Ministerio de Política Social) presenta anualmente al Gobierno

Más detalles

LEY 314 DE (agosto 20) DIARIO OFICIAL NO , DE 22 DE AGOSTO DE PAG. 1

LEY 314 DE (agosto 20) DIARIO OFICIAL NO , DE 22 DE AGOSTO DE PAG. 1 LEY 314 DE 1996 (agosto 20) DIARIO OFICIAL NO. 42.860, DE 22 DE AGOSTO DE 1996. PAG. 1 por el cual se reorganiza a la Caja de Previsión Social de Comunicaciones, Caprecom, se transforma su naturaleza jurídica

Más detalles

LEY 52 DE 1990 (diciembre 28)

LEY 52 DE 1990 (diciembre 28) LEY 52 DE 1990 (diciembre 28) por la cual se establece la estructura orgánica Marco del Ministerio de Gobierno; se determinan las funciones de sus dependencias; se dictan otras disposiciones El Congreso

Más detalles

Modulo 5: COPASO COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)

Modulo 5: COPASO COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) 1. Generalidades Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional juegan un papel muy importante en la vigilancia y control de la gestión de prevención desarrollada

Más detalles

LAS CUENTAS ECONÓMICAS Y LA CONSTRUCCIÓN DEL PIB DEPARTAMENTAL

LAS CUENTAS ECONÓMICAS Y LA CONSTRUCCIÓN DEL PIB DEPARTAMENTAL LAS CUENTAS ECONÓMICAS Y LA CONSTRUCCIÓN DEL PIB DEPARTAMENTAL MARIA FERNANDA MORA PANTOJA Practicante de Excelencia Dirección Sistema de Indicadores Departamento Administrativo de Planeación [email protected]

Más detalles

<NOTA DE VIGENCIA: Derogado por el Decreto 3115 de 1997> DECRETO 2676 DE 1971 (diciembre 31) Diario oficial No. 33.507, de 1o. de febrero de 1972. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL por el cual se

Más detalles

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SALARIO MINIMO VITAL 2004 LUCIO GUTIERREZ

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SALARIO MINIMO VITAL 2004 LUCIO GUTIERREZ ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS José Olmedo R. 15/04/2011 RESEÑA HISTORICA DEL SALARIO MINIMO VITAL EN EL ECUADOR DESDE EL AÑO 2004. SALARIO MINIMO VITAL 2004 LUCIO GUTIERREZ En el gobierno del Coronel

Más detalles

Consideraciones sobre la iniciativa de ley 5056 Ley para el fortalecimiento de la transparencia fiscal y la gobernanza de la SAT

Consideraciones sobre la iniciativa de ley 5056 Ley para el fortalecimiento de la transparencia fiscal y la gobernanza de la SAT Consideraciones sobre la iniciativa de ley 5056 Ley para el fortalecimiento de la transparencia fiscal y la gobernanza de la SAT Abril 2016 Elaborado por Erick Coyoy Principales cambios propuestos Integración

Más detalles

LEY 410 DE 1997 (noviembre 4) DIARIO OFICIAL NO , DE 05 DE NOVIEMBRE DE PAG. 1

LEY 410 DE 1997 (noviembre 4) DIARIO OFICIAL NO , DE 05 DE NOVIEMBRE DE PAG. 1 LEY 410 DE 1997 (noviembre 4) DIARIO OFICIAL NO. 43.166, DE 05 DE NOVIEMBRE DE 1997. PAG. 1 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 144 sobre consultas tripartitas para promover la aplicación de las

Más detalles

DECRETO 945 DE (21 de mayo de 2014) D.O , mayo 21 de 2014

DECRETO 945 DE (21 de mayo de 2014) D.O , mayo 21 de 2014 DECRETO 945 DE 2014 (21 de mayo de 2014) D.O. 49.158, mayo 21 de 2014 Por el cual se reglamenta la conformación y el funcionamiento del Consejo Nacional de Seguridad Turística y los Comités Departamentales

Más detalles

REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2015

REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2015 REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2015 Por el cual se crea y reglamenta la Mesa Permanente de Concertación con las Centrales Sindicales CUT,

Más detalles

REPUBLlCA DE COLOMBIA 112 SEP 2013

REPUBLlCA DE COLOMBIA 112 SEP 2013 REPUBLlCA DE COLOMBIA 112 SEP 2013 Por el cual se organiza el Sistema de coordinación de actividades públicas, privadas y de inclusión social para el cumplimiento del Pacto Nacional por el Agro yel Desarrollo

Más detalles

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO II CATEDRA: RUIZ ASOCIADO a cargo Cátedra: Alvaro RUIZ ADJUNTO: Pablo TOPET JEFE TRABAJOS

Más detalles

REGLAMENTO DEL CONSEJO CONSULTIVO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL MUNICIUPIO DE TEPIC. CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES:

REGLAMENTO DEL CONSEJO CONSULTIVO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL MUNICIUPIO DE TEPIC. CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES: JOSÉ FELIX TORRES HARO, Presidente Municipal de Tepic, a sus habitantes hace sabed: Que el H. XXXIV Ayuntamiento Constitucional de Tepic, en uso de las facultades que le confieren los artículos 115 fracción

Más detalles

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE FIESTAS DE OCHOMAYO EN ORDUÑA

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE FIESTAS DE OCHOMAYO EN ORDUÑA REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE FIESTAS DE OCHOMAYO EN ORDUÑA CAPITULO I COMISION DE FIESTAS Artículo 1 La Comisión de Fiestas es un grupo de trabajo formado por Concejales del Pleno del

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO COMISIÓN INTERSECTORIAL DE COORDINACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA NACIONAL DE EQUIDAD DE GÉNERO

REGLAMENTO INTERNO COMISIÓN INTERSECTORIAL DE COORDINACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA NACIONAL DE EQUIDAD DE GÉNERO REGLAMENTO INTERNO COMISIÓN INTERSECTORIAL DE COORDINACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA NACIONAL DE EQUIDAD DE GÉNERO ALTA CONSEJERIA PRESIDENCIAL PARA LA EQUIDAD DE LA MUJER El presente

Más detalles

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA Página MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO DECRETO NÚMERO DE ( ) clasificación de las micro, pequeñas y medianas empresas y se adiciona un capítulo al título 1, de la parte 2 del libro 2 del Decreto

Más detalles

PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE CREA Y REGULA EL OBSERVATORIO DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN.

PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE CREA Y REGULA EL OBSERVATORIO DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN. PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE CREA Y REGULA EL OBSERVATORIO DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN. Mediante Acuerdo 22/2014, de 30 de enero, de la Junta de Castilla y León, se han aprobado las medidas

Más detalles

Inmigración Inmigración

Inmigración Inmigración Decreto 72/1998, de 20 noviembre, por el que se crea el Consejo Asesor «Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad Autónoma de Murcia».BORM 277/1998, de 30 noviembre 1998 El Gobierno Español, mediante

Más detalles

Nombre: REGLAMENTO DEL CONSEJO SUPERIOR DEL TRABAJO

Nombre: REGLAMENTO DEL CONSEJO SUPERIOR DEL TRABAJO Nombre: REGLAMENTO DEL CONSEJO SUPERIOR DEL TRABAJO Contenido; DECRETO Nº 69. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR, CONSIDERANDO: I.- Que por Decreto Legislativo Nº 859, publicado en el Diario

Más detalles

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Ministerio del Trabajo y Previsión Social Ministerio del Trabajo y Previsión Social Programa de Gobierno 2014 2018 Agenda Laboral y Previsional Introducción. El programa de gobierno y su contexto. Período 1990-2010. Énfasis: Relaciones Individuales

Más detalles

2015 será un año de muchos cambios:

2015 será un año de muchos cambios: 2015 será un año de muchos cambios: Para mayor claridad los dividiré en tres : 1. Resultado de las reformas que tuvieron lugar 2012 2014. 2. Las que están planteadas en iniciativas de Reforma (poder legislativo)

Más detalles

POR LA CUAL SE MODIFICA Y REGLAMENTA EL COMITÉ INTERNO DE ARCHIVO DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE AGUACHICA.

POR LA CUAL SE MODIFICA Y REGLAMENTA EL COMITÉ INTERNO DE ARCHIVO DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE AGUACHICA. PÁGINA: 1 de 5 POR LA CUAL SE MODIFICA Y REGLAMENTA EL COMITÉ INTERNO DE ARCHIVO DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE AGUACHICA. CONSIDERANDO Que el Congreso, expidió la Ley 594 de 2000, Por medio de la cual se

Más detalles

LEY 33 DE (noviembre 15)

LEY 33 DE (noviembre 15) Régimen Legal de Bogotá D.C. Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. Ley 33 de 1968 Nivel Nacional Propiedad de la Secretaría General de la Fecha de Expedición: 15/11/1968 Fecha de Entrada en Vigencia: 15/11/1968

Más detalles

Queda prohibida toda reproducción total o parcial por cualquier medio sin previa autorización del editor

Queda prohibida toda reproducción total o parcial por cualquier medio sin previa autorización del editor Queda prohibida toda reproducción total o parcial por cualquier medio sin previa autorización del editor Registro de Derechos de Autor Ministerio del Interior Diseño y Diagramación GRUPO EDITORIAL NUEVA

Más detalles

DAJ-AE de mayo de 2009

DAJ-AE de mayo de 2009 DAJ-AE-123-09 25 de mayo de 2009 Ingeniero David Gourzong Cerdas Gerente General SEPORATLA S.A. Presente Estimado señor: Me refiero a su nota, recibida el 17 de marzo del año en curso, mediante la cual

Más detalles

República de Panamá CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Instituto Nacional de Estadística y Censo. Comentarios

República de Panamá CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Instituto Nacional de Estadística y Censo. Comentarios República de Panamá CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Instituto Nacional de Estadística y Censo Comentarios Situación del Mercado Laboral, Agosto 2016 La Encuesta de Mercado Laboral (EML) 2016, reflejó

Más detalles

REPÚBLICA DE COLOMBIA. ~f~ \~) MINISTERIO DEL TRABAJO

REPÚBLICA DE COLOMBIA. ~f~ \~) MINISTERIO DEL TRABAJO REPÚBLICA DE COLOMBIA ~f~ \~) MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO'- 23 G 2 DE 2015 (. 7ole 2015 Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario

Más detalles

Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economía Mixta y

Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economía Mixta y La Ley 4a de 1992 establece que los representantes legales de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economía Mixta y asimiladas deben observar, en relación con las convenciones

Más detalles

Informe SIDEYTMS-San Pedro Sula Honduras.

Informe SIDEYTMS-San Pedro Sula Honduras. Informe SIDEYTMS-San Pedro Sula Honduras. PLANTEAMIENTO A LOS SINDICATOS Y REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES DE LAS MUNICIPALIDADES DE HONDURAS, EN TORNO AL DECRETO NUMERO 74-2010 CONTENTIVO

Más detalles

(agosto 12) Diario Oficial No de 13 de agosto de 2013 FONDO NACIONAL DEL AHORRO

(agosto 12) Diario Oficial No de 13 de agosto de 2013 FONDO NACIONAL DEL AHORRO RESOLUCIÓN 195 DE 2013 (agosto 12) Diario Oficial No. 48.881 de 13 de agosto de 2013 FONDO NACIONAL DEL AHORRO Por medio de la cual se reglamenta la delegación del gasto, pago y funciones en el Fondo Nacional

Más detalles

JUNTA FEDERAL LOCAL. Reunión de varias personas para tratar un asunto. Cada una de las sesiones que realizan.

JUNTA FEDERAL LOCAL. Reunión de varias personas para tratar un asunto. Cada una de las sesiones que realizan. INTRODUCCION JUNTA Reunión de varias personas para tratar un asunto. Cada una de las sesiones que realizan. FEDERAL Referido a un Estado conformado por la reunión de varias entidades territoriales. LOCAL

Más detalles

DECRETO 1887 DE 1994 (agosto 3) Diario Oficial No , del 8 de agosto de 1994

DECRETO 1887 DE 1994 (agosto 3) Diario Oficial No , del 8 de agosto de 1994 DECRETO 1887 DE 1994 (agosto 3) Diario Oficial No 41.480, del 8 de agosto de 1994 MINISTERIO DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO Por el cual se reglamenta el inciso 2o del parágrafo 1o. del artículo 33 de la

Más detalles

Reglamento del Consejo Municipal de Turismo

Reglamento del Consejo Municipal de Turismo Reglamento del Consejo Municipal de Turismo EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La Constitución, en su art. 9.2º. obliga a los poderes públicos a facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política,

Más detalles

REPUBLICA DE COLOMBIA. AERONAUTICA CIVIL Unidad Administrativa Especial RESOLUCIÓN NÚMERO

REPUBLICA DE COLOMBIA. AERONAUTICA CIVIL Unidad Administrativa Especial RESOLUCIÓN NÚMERO EL DIRECTOR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE En uso de sus facultades legales, en especial las conferidas en el libro quinto, parte segunda del Código de Comercio y en los artículos 5º, numeral

Más detalles

El dilema del salario mínimo

El dilema del salario mínimo El dilema del salario mínimo En 2016, la inflación llegó a estar en 9%, lo que redujo el poder adquisitivo de los trabajadores dado que solo recibieron un aumento de 7% de su salario. POR: ALIANZA UNINORTE

Más detalles

Seminario: LA MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y CAPACITACIÓN. Negociación colectiva de empleados públicos La experiencia Colombiana.

Seminario: LA MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y CAPACITACIÓN. Negociación colectiva de empleados públicos La experiencia Colombiana. Seminario: LA MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y CAPACITACIÓN Negociación colectiva de empleados públicos La experiencia Colombiana. Cartagena Julio 7 de 2015 Enrique Borda Villegas Viceministro de

Más detalles

DECRETO 982 DE 1999 (junio 10) Diario Oficial No , de 10 de Junio de 1999

DECRETO 982 DE 1999 (junio 10) Diario Oficial No , de 10 de Junio de 1999 DECRETO 982 DE 1999 (junio 10) Diario Oficial No 43.603, de 10 de Junio de 1999 MINISTERIO DEL INTERIOR Por el cual el Gobierno Nacional crea una Comisión para el desarrollo integral de la política indígena,

Más detalles

UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y EMPRESARIALES PROGRAMA DE CONTADURÌA PÚBLICA PLAN ANALÍTICO DEL PROGRAMA BÁSICA TEÓRICO

UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y EMPRESARIALES PROGRAMA DE CONTADURÌA PÚBLICA PLAN ANALÍTICO DEL PROGRAMA BÁSICA TEÓRICO 1. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA O CURSO ACADÉMICO Nombre del curso Código del curso (opcional) Área de Formación (básica, profesional, complementaria, investigativa) Tipo de curso (teórico, práctico,

Más detalles

DECRETO 22/2005, DE 8 DE FEBRERO, DEL GOBIERNO DE ARAGÓN, POR EL QUE SE REGULA EL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE ARAGÓN Y SE CREA EL OBSERVATORIO

DECRETO 22/2005, DE 8 DE FEBRERO, DEL GOBIERNO DE ARAGÓN, POR EL QUE SE REGULA EL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE ARAGÓN Y SE CREA EL OBSERVATORIO DECRETO 22/2005, DE 8 DE FEBRERO, DEL GOBIERNO DE ARAGÓN, POR EL QUE SE REGULA EL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE ARAGÓN Y SE CREA EL OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ARAGÓN (Publicado en

Más detalles

REGLAMENTO DE LA COMISION TRIPARTITA DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA

REGLAMENTO DE LA COMISION TRIPARTITA DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA REGLAMENTO DE LA COMISION TRIPARTITA DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA TEXTO ORIGINAL. Reglamento publicado en el Periódico Oficial del Estado de Baja California, el jueves 20 de septiembre de 1973. C O N

Más detalles

Por el cual se crea la Comisión Regional de Competitividad del Quindío. CRCQ CONSIDERANDO

Por el cual se crea la Comisión Regional de Competitividad del Quindío. CRCQ CONSIDERANDO Por el cual se crea la Comisión Regional de Competitividad del Quindío. CRCQ EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL QUINDIO, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que le

Más detalles

NOVEDADES LABORALES (CIERRE 2013)

NOVEDADES LABORALES (CIERRE 2013) NOVEDADES LABORALES (CIERRE 2013) Presentamos, a continuación, las más recientes medidas adoptadas en materia laboral por el Gobierno Nacional, las cuales, en su conjunto, representan progresos sociales

Más detalles

TEMA 10 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

TEMA 10 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMA 10 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN N SINDICAL EL DERECHO DE SINDICACIÓN Concepto de Sindicato Excepciones al Derecho de Sindicación ORGANIZACIONES SINDICALES REPRESENTACIÓN DE LOS

Más detalles

ESTATUTO CTE. .-Velar por todos los ecuatorianos para que tengan un empleo estable y justamente remunerado, que les permita subsistir dignamente.

ESTATUTO CTE. .-Velar por todos los ecuatorianos para que tengan un empleo estable y justamente remunerado, que les permita subsistir dignamente. ESTATUTO CTE CAPÍTULO PRIMERO DE LA CONSTITUCIÓN Y FINES DE LA CONFEDERACIÓN Art.1 constituyese la confederación de trabajadores del Ecuador que se regirá en su funcionamiento por el presente estatuto

Más detalles

Condiciones de trabajo - El Salvador

Condiciones de trabajo - El Salvador Condiciones de trabajo - El Salvador Dato/Indicador Componentes Definición Fuentes Visión general de mercado laboral Estadísticas del mercado laboral (2012) Formación técnica y profesional PEA: 2724754

Más detalles

FICHA PAIS COLOMBIA SITUACIÓN Y AVANCES SOBRE TRABAJO INFANTIL

FICHA PAIS COLOMBIA SITUACIÓN Y AVANCES SOBRE TRABAJO INFANTIL FICHA PAIS COLOMBIA SITUACIÓN Y AVANCES SOBRE TRABAJO INFANTIL MEMORANDO DE ENTENDIMIENTO CON OIT/IPEC COMISIÓN NACIONAL PARA LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL INSTITUCIONES QUE INTEGRAN LA COMISIÓN

Más detalles

DIRECCION LEGISLATIVA -CONTROL DE INICLATIVAS-

DIRECCION LEGISLATIVA -CONTROL DE INICLATIVAS- CONGRESO DE LA REPUBLICA GUATEMALA, C. A. DIRECCION LEGISLATIVA -CONTROL DE INICLATIVAS- NUMERO DE REGISTRO 2891 FECHA QUE CONOCIO EL PLENO: 19 DE AGOSTO DE 2003 INICIATIVA DE LEY: JORGE MENDEZ HERBRUGER

Más detalles

CONVENIO NUMERO 135 RELATIVO A LA PROTECCION Y FACILIDADES QUE DEBEN OTORGARSE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

CONVENIO NUMERO 135 RELATIVO A LA PROTECCION Y FACILIDADES QUE DEBEN OTORGARSE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CONVENIO NUMERO 135 RELATIVO A LA PROTECCION Y FACILIDADES QUE DEBEN OTORGARSE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA TEXTO ORIGINAL. Convenio publicado en el Diario Oficial de la Federación,

Más detalles

ACUERDO MINISTERIAL No

ACUERDO MINISTERIAL No ACUERDO MINISTERIAL No. 483-2009 Guatemala, 26 de junio del 2009 EL MINISTRO DE ECONOMIA CONSIDERANDO: Que de conformidad con lo que establece la Constitución Política de la República de Guatemala, el

Más detalles

Los trabajadores, los Derechos Humanos y la Democracia en América Latina ACC

Los trabajadores, los Derechos Humanos y la Democracia en América Latina ACC Los trabajadores, los Derechos Humanos y la Democracia en América Latina CONTENIDO : Estado, Democracia y Derechos Humanos La globalización neoliberal Los países de la OCDE Colombia en la globalización

Más detalles

FRENTE NACIONAL Y SU IMPORTANCIA. olitica/el_frente_nacional

FRENTE NACIONAL Y SU IMPORTANCIA.  olitica/el_frente_nacional FRENTE NACIONAL Y SU IMPORTANCIA http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/p olitica/el_frente_nacional Qué es El Frente Nacional fue una coalición política concretada en 1958 entre el Partido

Más detalles

COLOMBIA: BALANCE Y PERSPECTIVAS ECONÓMICAS

COLOMBIA: BALANCE Y PERSPECTIVAS ECONÓMICAS COLOMBIA: BALANCE Y PERSPECTIVAS ECONÓMICAS Producto Interno Bruto (PIB) 2 PIB per Cápita 5 Inflación 6 Desempleo 7 Balanza de pagos 7 Inversión 9 Reservas internacionales 9 Perspectivas 10 GRÁFICAS Gráfica

Más detalles

Nota Informativa 2/2013 UN AÑO DE LA REFORMA LABORAL

Nota Informativa 2/2013 UN AÑO DE LA REFORMA LABORAL Nota Informativa 2/2013 UN AÑO DE LA REFORMA LABORAL Sevilla, 12 de Febrero 2013 Se cumple un año de la aprobación de la Reforma Laboral. El objetivo de dicha reforma era acometer y solucionar los problemas

Más detalles

QUE ES EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL?

QUE ES EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL? QUE ES EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL? Es la institución del Estado de Guatemala que tiene como función principal, la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relacionados al trabajo,

Más detalles

LEY 109 DE 1994 (enero 11) por la cual se transforma la Imprenta Nacional de Colombia en Empresa Industrial y Comercial del Estado.

LEY 109 DE 1994 (enero 11) por la cual se transforma la Imprenta Nacional de Colombia en Empresa Industrial y Comercial del Estado. LEY 109 DE 1994 (enero 11) DIARIO OFICIAL. No. 41167. 11, ENERO, 1994. PAG. 1 por la cual se transforma la Imprenta Nacional de Colombia en Empresa Industrial y Comercial del Estado. El Congreso de Colombia,

Más detalles

DECRETO NUMERO 3256 DE 2002 DECRETA

DECRETO NUMERO 3256 DE 2002 DECRETA MINISTERIO DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO DECRETO NUMERO 3256 DE 2002 ( 30 DIC.2002 ) Por el cual se ajusta la tabla de retención en la fuente aplicable a los pagos gravables originados en la relación laboral

Más detalles

DECRETO 1743 DE 1966 ( Julio 9) Diario oficial No , de 26 de julio de 1966

DECRETO 1743 DE 1966 ( Julio 9) Diario oficial No , de 26 de julio de 1966 DECRETO 1743 DE 1966 ( Julio 9) Diario oficial No 31.989, de 26 de julio de 1966 MINISTERIO DE TRABAJO Por el cual se reglamenta la Ley 4a. de

Más detalles

CONVENIO SOBRE LA READAPTACION PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE PERSONAS INVALIDAS

CONVENIO SOBRE LA READAPTACION PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE PERSONAS INVALIDAS CONVENIO SOBRE LA READAPTACION PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE PERSONAS INVALIDAS TEXTO ORIGINAL. Convención publicada en la Primera Sección del Diario Oficial de la Federación, el lunes 22 de abril de 2002.

Más detalles

31/12/02 EL M. I. CONCEJO CANTONAL DE GUAYAQUIL CONSIDERANDO:

31/12/02 EL M. I. CONCEJO CANTONAL DE GUAYAQUIL CONSIDERANDO: 31/12/02 EL M. I. CONCEJO CANTONAL DE GUAYAQUIL CONSIDERANDO: Que la Constitución Política de la República en su Art. 228 y la Ley de Régimen Municipal en sus artículos 1 y 17 consagran la autonomía plena,

Más detalles

RESOLUCIÓN 41 DE (marzo 4) Diario Oficial No de 4 de marzo de Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural

RESOLUCIÓN 41 DE (marzo 4) Diario Oficial No de 4 de marzo de Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural RESOLUCIÓN 41 DE 2016 (marzo 4) Diario Oficial No. 49.805 de 4 de marzo de 2016 Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural Por la cual se crea el Comité de Participación Accionaria del Ministerio de

Más detalles

MANUAL DE DERECHO LABORAL TURÍSTICO

MANUAL DE DERECHO LABORAL TURÍSTICO MANUAL DE DERECHO LABORAL TURÍSTICO Consulte nuestra página web: www.sintesis.com En ella encontrará el catálogo completo y comentado MANUAL DE DERECHO LABORAL TURÍSTICO Ramon Arcarons i Simon Òscar Casanovas

Más detalles

CONVENIO NUM. 99 RELATIVO A LOS METODOS PARA LA CONVENIO (NUM. 99) RELATIVO A LOS METODOS PARA LA FIJACION DE SALARIOS MINIMOS EN LA AGRICULTURA

CONVENIO NUM. 99 RELATIVO A LOS METODOS PARA LA CONVENIO (NUM. 99) RELATIVO A LOS METODOS PARA LA FIJACION DE SALARIOS MINIMOS EN LA AGRICULTURA CONVENIO NUM. 99 RELATIVO A LOS METODOS PARA LA CONVENIO (NUM. 99) RELATIVO A LOS METODOS PARA LA FIJACION DE SALARIOS MINIMOS EN LA AGRICULTURA TEXTO ORIGINAL. Convenio publicado en el Diario Oficial

Más detalles

MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL DECRETO NÚMERO DE 2017 ( )

MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL DECRETO NÚMERO DE 2017 ( ) REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL DECRETO NÚMERO DE 2017 ( ) Por el cual se adopta el Plan de Revisión, Evaluación y Seguimiento de los programas y leyes que favorecen

Más detalles

PROYECTO DE LEY DE 2015 CÁMARA

PROYECTO DE LEY DE 2015 CÁMARA PROYECTO DE LEY DE 2015 CÁMARA POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECE UN LÍMITE AL INCREMENTO ANUAL DEL IMPUESTO PREDIAL UNIFICADO PRODUCTO DE ACTUALIZACIONES CATASTRALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EL

Más detalles

EMPLEO Y PROBREZA RURAL EN GUATEMALA: aspectos institucionales

EMPLEO Y PROBREZA RURAL EN GUATEMALA: aspectos institucionales EMPLEO Y PROBREZA RURAL EN GUATEMALA: aspectos institucionales 7 Seminario Internacional de Política Social LUIS FELIPE LINARES Serie de 12 estudios sobre Políticas de mercado de trabajo y pobreza rural

Más detalles

Nº MOPT Servicio Cabotaje Río Tempisque entre Puerto Alegre y Puerto Moreno

Nº MOPT Servicio Cabotaje Río Tempisque entre Puerto Alegre y Puerto Moreno Nº 28142-MOPT Servicio Cabotaje Río Tempisque entre Puerto Alegre y Puerto Moreno EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE OBRAS PUBLICAS Y TRANSPORTES En el ejercicio de las atribuciones conferidas

Más detalles

MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO RESOLUCIÓN NÚMERO ( )

MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO RESOLUCIÓN NÚMERO ( ) MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO RESOLUCIÓN NÚMERO DE ( ) Por la cual se expide el reglamento de la Comisión Intersectorial de Zonas Francas y se establecen las funciones de la Secretaría Técnica

Más detalles

CONVENIO144 SOBRE CONSULTAS TRIPARTITAS PARA PROMOVER LA APLICACION DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO.

CONVENIO144 SOBRE CONSULTAS TRIPARTITAS PARA PROMOVER LA APLICACION DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO. CONVENIO144 SOBRE CONSULTAS TRIPARTITAS PARA PROMOVER LA APLICACION DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO. TEXTO ORIGINAL. Convenio publicado en el Diario Oficial de la Federación, el martes 28 de

Más detalles

ACUERDO POR EL QUE SE CONSTITUYE LA COMISIÓN INTERSECRETARIAL DE TRANSVERSALIDAD INSTITUCIONAL PARA EL DESARROLLO INDÍGENA

ACUERDO POR EL QUE SE CONSTITUYE LA COMISIÓN INTERSECRETARIAL DE TRANSVERSALIDAD INSTITUCIONAL PARA EL DESARROLLO INDÍGENA ACUERDO POR EL QUE SE CONSTITUYE LA COMISIÓN INTERSECRETARIAL DE TRANSVERSALIDAD INSTITUCIONAL PARA EL DESARROLLO INDÍGENA Artículo 1º.- El presente Acuerdo tiene por objeto constituir la Comisión Intersecretarial

Más detalles

Actualización de la Prima por Cargo o por Jerarquía de la UCLA Gaceta Universitaria N 157

Actualización de la Prima por Cargo o por Jerarquía de la UCLA Gaceta Universitaria N 157 El Consejo Universitario de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, reunido en su sesión ordinaria Nº 2652, celebrada el día 09 de Noviembre del año dos mil dieciséis, en uso de las atribuciones

Más detalles

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO 31451 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO DECRETO 191/2016, de 29 de noviembre, por el que se crea la Comisión Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Extremadura. (2016040218) El artículo 11.7 del

Más detalles

INFORME DE PONENCIA SEGUNDO DEBATE PROYECTO DE LEY 33 DE 2014 SENADO.

INFORME DE PONENCIA SEGUNDO DEBATE PROYECTO DE LEY 33 DE 2014 SENADO. INFORME DE PONENCIA SEGUNDO DEBATE PROYECTO DE LEY 33 DE 2014 SENADO. por la cual se fija la cotización en salud de los pensionados con menos de seis (6) salarios Bogotá, D. C., agosto de 2015 Honorable

Más detalles

Año CXXXVIII San José, Costa Rica, jueves 30 de junio del páginas PODER EJECUTIVO DECRETOS REGLAMENTOS INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS

Año CXXXVIII San José, Costa Rica, jueves 30 de junio del páginas PODER EJECUTIVO DECRETOS REGLAMENTOS INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS Año CXXXVIII San José, Costa Rica, jueves 30 de junio del 2016 71-páginas ALCANCE N 112 PODER EJECUTIVO DECRETOS REGLAMENTOS INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS AUTORIDAD REGULADORA

Más detalles

UNIVERSIDAD DE LA COSTA COMISIÓN MIXTA PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE LA COSTA

UNIVERSIDAD DE LA COSTA COMISIÓN MIXTA PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE LA COSTA UNIVERSIDAD DE LA COSTA COMISIÓN MIXTA PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE LA COSTA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1º. Las disposiciones de

Más detalles

REGLAMENTO INTERIOR DEL CONSEJO ESTATAL DE SALUD. CAPÍTULO I Disposiciones generales

REGLAMENTO INTERIOR DEL CONSEJO ESTATAL DE SALUD. CAPÍTULO I Disposiciones generales REGLAMENTO INTERIOR DEL CONSEJO ESTATAL DE SALUD CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. El presente ordenamiento tiene por objeto regular la organización y funcionamiento del Consejo Estatal de

Más detalles

LEY 171 DE (Diciembre 29) Por la cual se reforma la Ley 77 de 1959 y se dictan otras disposiciones sobre pensiones. El Congreso de Colombia,

LEY 171 DE (Diciembre 29) Por la cual se reforma la Ley 77 de 1959 y se dictan otras disposiciones sobre pensiones. El Congreso de Colombia, LEY 171 DE 1961 (Diciembre 29) Por la cual se reforma la Ley 77 de 1959 y se dictan otras disposiciones sobre pensiones. El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1. Los aumentos previstos en el artículo

Más detalles

Proyecto de Ley No. de Por medio de la cual se crea el Fondo de Estabilización del Café

Proyecto de Ley No. de Por medio de la cual se crea el Fondo de Estabilización del Café Proyecto de Ley No. de 2016 Por medio de la cual se crea el Fondo de Estabilización del Café El presente proyecto de ley, pretende la creación de un Fondo de Estabilización del Café, con el objeto de implementar

Más detalles

FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS PARA EL SECTOR PRIVADO QUE REGIRÁN A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2016

FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS PARA EL SECTOR PRIVADO QUE REGIRÁN A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2016 FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS PARA EL SECTOR PRIVADO QUE REGIRÁN A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2016 Decreto Ejecutivo No. 39370-MTSS del 4 de diciembre del 2015 Publicado en Alcance No. 111 La Gaceta No.

Más detalles